التصنيفات
أخبار قطاع التربية و التعليم

شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانوي

شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانوي


الونشريس

شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانوي

– الأستاذ الرئيسي في التعليم المتوسط: يعتبر رتبة في سلك أساتذة التعليم المتوسط

التصنيف: 13
المهام:

– تربية التلاميذ ومنحهم حسب مادة الاختصاص تعليما في المواد العلمية والأدبية والتكنولوجية , وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية و تأطيرهم في الأنشطة الثقافية وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال وتقييم عملهم المدرسي.
– التنسيق في المادة أو القسم ويشاركون في تأطير العمليات التكوين التحضيري والتطبيقي وفي أعمال البحث التربوي التطبيقي.
– يمارسون أنشطتهم في المتوسطات ولا سيما في أقسام الامتحان ويحدد نصاب عملهم بـ 22 ساعة من التدريس في الأسبوع.

شروط التوظيف والترقية:
يرقى بصفة أستاذ رئيسي في التعليم المتوسط:
1 – عن طريق الامتحان المهني في حدود 80% من المناصب المطلوب شغلها:
أساتذة التعليم المتوسط الذين يثبتون خمس سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الرتبة.
2 – على سبيل الاختيار بعد التسجيل على قائمة التأهيل في حدود 20% من المناصب المطلوب شغلها:
أساتذة التعليم المتوسط الذين يثبتون عشر ( 10) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الرتبة.

2- الأستاذ الرئيسي في التعليم الثانوي:
يعتبر رتبة في سلك أساتذة التعليم الثانوي

التصنيف: 14
المهام:

– تربية التلاميذ ومنحهم حسب مادة الاختصاص تعليما في المواد العلمية والأدبية والتكنولوجية , وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية و تأطيرهم في الأنشطة الثقافية وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال وتقييم عملهم المدرسي.
– التنسيق في المادة أو القسم ويشاركون في تأطير العمليات التكوين التحضيري والتطبيقي وفي أعمال البحث التربوي التطبيقي.
– يمارسون أنشطتهم في الثانويات ولا سيما في أقسام الامتحان ويحدد نصاب عملهم بـ 18 ساعة من التدريس في الأسبوع.
شروط التوظيف والترقية:

يرقى بصفة أستاذ رئيسي في التعليم الثانوي:
1 – عن طريق الامتحان المهني في حدود 80% من المناصب المطلوب شغلها:
أساتذة التعليم الثانوي الذين يثبتون خمس سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الرتبة.
2 – على سبيل الاختيار بعد التسجيل على قائمة التأهيل في حدود 20% من المناصب المطلوب شغلها:
أساتذة التعليم الثانوي الذين يثبتون عشر ( 10) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الرتبة.


3- الأستاذ الرئيسي في المدرسة الابتدائية:
يعتبر رتبة في سلك أساتذة المدرسة الابتدائية

التصنيف: 12
المهام:

أ‌- وظيفة التعليم الابتدائي , بتربية التلاميذ وتعليمهم من النواحي الفكرية والخلقية والمدنية والبدنية, و تلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال وتقييم عملهم المدرسي.
– المشاركة في تأطير عمليات التكوين التحضيري والتطبيقي وفي أعمال البحث التربوي التطبيقي.- يمارسون أنشطتهم في المدارس الابتدائية, ولا سيما في أقسام الامتحان ,و يحدد نصاب عملهم بـ 30 ساعة من التدريس في الأسبوع.
ب- وظيفة التعليم المتخصص في التربية التحضيرية أو التعليم المكيف, وتربية الأطفال وتحضيرهم للالتحاق بالتعليم الابتدائي , ومنحهم التلاميذ الذين يعانون تأخرا دراسيا تعليميا مكيفا وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال, وتقييم عملهم المدرسي.
– المشاركة في تأطير عمليات التكوين التحضيري والتطبيقي وفي أعمال البحث التربوي التطبيقي.
-ويمارسون أنشطتهم في المدارس التحضيرية والأقسام التحضيرية وأقسام التعليم المكيف بالمدارس الابتدائية ويحدد نصاب عملهم ب 27 ساعة من التدريس في الأسبوع.

يرقى بصفة أستاذ رئيسي في المدرسة الابتدائية:
1 – عن طريق الامتحان المهني في حدود 80% من المناصب المطلوب شغلها:
أساتذة المدرسة الابتدائية الذين يثبتون خمس سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الرتبة.
2 – على سبيل الاختيار بعد التسجيل على قائمة التأهيل في حدود 20% من المناصب المطلوب شغلها:
أساتذة المدرسة الابتدائية الذين يثبتون عشر ( 10) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الرتبة.


تاريخ إجراء الاختبارات المهنية لأستاذ رئيسي: شهر سبتمبر

كيفيات إعداد قوائم التأهيل للالتحاق برتب أعلى

إن أحكام المادة ( 107 )الفترة (4) من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2022 المذكور في المرجع أعلاه، تنص على أن الترقية على سبيل الاختيار تتم بالتسجيل في جدول سنوي للترقية يعد بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء من بين الموظفين الذين ستوفون شرط الأقدمية ويثبتون أقدمية مهنية كافية، طبقا للقوانين الأساسية الخاصة.
وتجدر الإشارة إلى أن إعداد قوائم التأهيل بعنوان كل سنة مالية مرتبط بمبدأ سنوية الميزانية بهذا الصدد، وحرصا على توحيد الإجراءات المتعلقة بإعداد قوائم التأهيل التي تسمح بالالتحاق برتبة أعلى، يشرفني أن أوضح لكم كيفيات إعدادها وانتقاء الموظفين الذين يحق لهم التسجيل على هذه القوائم.


1 – الإجراءات التحضيرية لإعداد قوائم التأهيل:

يستلزم إعداد مشاريع قوائم تطبيق الإجراءات التحضيرية الآتية :
المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية ،
توفر المناصب المالية الشاغرة في الجدول رقم 4 من المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية للرتب المعنية بالتسجيل على قوائم التأهيل ،
احترام النسب المقررة قانونا لعدد المناصب المطلوبة شغلها في كل رتبة
عدم السماح بالتسجيل على قوائم التأهيل إلا للموظفين المرسمين في رتبهم الحالية
توفر شرط الأقدمية المطلوبة والمنصوص عليها في القانون الأساسي الخاص بكل رتبة
إعلام الموظفين المسموح لهم بالتسجيل على قوائم التأهيل للالتحاق بمختلف الرتب في الآجال المحددة من طرف مصالح مديريات التربية، قصد تمكين المعنيين بالأمر من تقديم طلبات تسجيلهم.
حساب الأقدمية المطلوبة إلى غاية 31 ديسمبر من السنة التي تسبق السنة المالية التي يتم خلالها إعداد قوائم التأهيل.


2– طريقة انتقاء المترشحين :

يتم إعداد مشاريع قوائم التأهيل على أساس معايير موضوعية، تسمح بالانتقاء الصارم على النحو الآتي :
المؤهلات والشهادات العلمية
الأقدمية المكتسبة في الرتبة الأصلية
الأقدمية العامة المكتسبة في قطاع الوظيفة العمومية
شغل منصب عال بصفة قانونية
تقييم المترشح والتقديرات العامة من قبل المسؤولين المباشرين
الدراسات أو أشغال البحث المثبتة والمنجزة
إن دورات التكوين وتحسين المستوى التي يجريها الموظف ينبغي أن تؤخذ بعين الاعتبار طبقا لأحكام التعليمة رقم 263/ م ع و ع/المؤرخة في 09 أوت 1999 المتعلقة بالامتيازات الممنوحة للموظفين في إطار دورات التكوين وتحسين وتجديد المعلومات .


تكوين الملف :

– طلب خطي يقدم منة طرف المعني بالأمر
– استمارة المعلومات
– نسخة من قرار التعيين في الرتبة الحالية
– نسخة من قرار الترسيم
– نسخة من آخر قرار للترقية
– نسخة من المؤهلات والشهادات العلمية
– مجمل الخدمات
– نسخة من قرار التعيين أو التكليف في الرتب أو المناصب العليا (إن وجد)


4 – ترتيب ومراقبة الملفات:

يعين على مديري المؤسسات التعليمية أو المسؤول المباشر قبل إرسال ملفات المترشحين إلى مصالح مديريات التربية القيام بالأعمال التالية :
مراقبة كل الملفات بدقة والمصادقة على نسخ الوثائق المطلوبة لتكوين الملف
ضبط ومراقبة استمارة المعلومات والتأكد من وجود النقطة الإدارية والتقنية
تسليم وصل استلام إلى المترشحين الذين قدموا ملفات وكاملة
تقديم ملاحظات شاملة ومدققة وموضوعية للمترشح حسب العناصر المحددة ببطاقة التقييم
إيداع ملفات المترشحين الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة لدى مديريات التربية في الآجال المحددة دفعة واحدة .


5-دراسة الملفات

يتولى مدير التربية القيام بما يلي :

استلام الملفات من مديري المؤسسات التعليمة أو المسؤولين المباشرين ومراقبتها مع تسليمهم وصل استلام
تسجيل المترشحين الذين يستوفون فعليا الشروط القانونية لكل رتبة
إعداد سلم التنقيط بكل مترشح حسب العناصر الواردة في سلم التنقيط المرفق بهذا المنشور.
ترتيب الملفات المقبولة في حافظة تخصص لكل مترشح يكتب عليها اسم ولقب المترشح , الرتبة , الوظيفة الحالية ومؤسسة العمل.
مراجعة ومراقبة ملفات المترشحين المقبولين بدقة وعناية
استقبال الطعون المقدمة من طرف الموظف المرفوضة ملفاتهم
دراسة الطعون المقدمة من طرف الموظفين المرفوضة ملفاتهم
تبليغ المعنيين إجباريا بالرد الكتابي المخصص لهذه الطعون مع نسخة للإعلام إلى المسؤول المباشر.
نشر القوائم الاسمية للمترشحين المتوفرة فيهم الشروط القانونية حسب الرتبة والسلك في المواقع المناسبة التابعة للمؤسسة .

6 – المصادقة على قوائم التأهيل

تتم المصادقة على قوائم التأهيل النهائية المتضمنة القائمة الاسمية للمترشحين المقبولين من قبل اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء ، ويتم بهذا الصدد إعداد محضر يمضي من طرف كافة أعضائها
يشكل هذا المحضر الوثيقة الأساسية الانجاز مشاريع القرارات المتضمنة ترقية الموظفين إلى رتب أعلى .
والجدير بالذكر أن عدد الموظفين المقبولين للترقية على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل على قائمة التأهيل ، يجب أن يكون مطابقا لعدد المناصب المالية المفتوحة لهذا الغرض في الخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية للسنة المعنية.
7- الرتب والأسلاك المعنية بعملية التسجيل على قوائم التأهيل:


الأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 08-315 المؤرخ في 11 أكتوبر 2022

– 1 موظفو التعليم :

– أستاذ رئيسي للمدرسة الابتدائية المادة 46 الفقرة 2) )
– أستاذ رئيسي للتعليم المتوسط المادة 58 الفقرة 2) )
– أستاذ رئيسي للتعليم الثانوي المادة 72 الفقرة 2) )
المرجع:

الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2022 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية .
المرسوم رقم 84-11 المؤرخ في 14 جانفي 1984 الذي يحدجد اختصاص اللجان المتساوية الأعضاء وتشكيلها وتنظيمها وعملها،
المرسوم التنفيذي رقم 08-315 المؤرخ في 11 أكتوبر 2022 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالرتبة الوطنية .
المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 يناير 2022 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والادارات العمومية .
المرسوم التنفيذي رقم 087-05 المؤرخ في 19 يناير 2022 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالعمل المهنيين وسائقي السيارات والحجاب.قرار وزاري رقم 06 مؤرخ في 14مارس 2022 يتضمن روزنامة الامتحانات المدرسية والامتحانات والمسابقات المهنية لسنة 2022.




رد: شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانو

شرح وتفصيل وتوضيح
بارك الله فيك




رد: شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانو

من الخطا ان تبرمج المسابقات في مارس وتجرى في سبتمبر نريد التثبت فقط من المعلومة يارجال التربية ودمتم صادقين




رد: شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانو

شكرا على الموضوع الموضح ولكن ارجوا من اللجنة المتساوية الاعضاء ان تكون عادلة بين الموظفين لأن الله فوق الجميع ولكل بشر رقيب عتيد




رد: شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانو

يعطيك الصحة أخي هيدر على التفاصيل




رد: شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانو

متى يعلن عن المسابقة رتبة مقتصد ارجو الر وشكرا.




رد: شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانوي

نحن ننتظر الجديد حول مسابقة الترقية للأستاذ الرئيسي في التعليم المتوسط ،فقد طال انتظارنا ولم نسمع أي جديد يذكر فهل من جديد يا ترى؟؟؟؟




رد: شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانوي

ـــ فات شهر سبتمبر ………….. وزاد فات اكتوبر………………… ولا مسابقات ولا هم يحزنون………………. ياوزارة بن بوزيد




رد: شروط المشاركة في المسابقات المهنية للالتحاق برتبة استاذ رئيسي ابتدائي متوسط ثانوي

Est ce que ils vont passer un examan et quel genre de sujet vont ils aborder merci




التصنيفات
أخبار قطاع التربية و التعليم

كل التفاصيل عن الاختبارات والمسابقات المهنية في قطاع التربية

كل التفاصيل عن الاختبارات والمسابقات المهنية في قطاع التربية


الونشريس

تبرمج في سبتمبر بفتح أزيد من 12 ألف منصب في مختلف الرتب
كل التفاصيل عن الاختبارات والمسابقات المهنية في قطاع التربية

منصب لفائدة مديري المؤسسات و 2809 منصب لـ "مشرف تربية"
تخصيص 4830 منصب جديد لفائدة سلك مساعد مدير مدرسة ابتدائية

ستنظم وزارة التربية الوطنية المسابقات الخاصة بالترقيات الداخلية، لفائدة أزيد من 12 ألف موظف في القطاع في مختلف الأسلاك والرتب، شهر سبتمبر المقبل، عبر 50 مديرية للتربية، على أن يتم تنظيم المسابقة على أساس الاختبار المهني، أو عن طريق التسجيل في قوائم التأهيل وفقا لشروط محددة يكتسبها الموظف أي عن طريق ما يعرف بـ"الترقية الاختيارية".

وحددت الوصاية الوصية المناصب المخصصة للتكوين للسنة الدراسية 2022/2014، المقدر عددها بـ12831 منصب، على أن يتم تنظيم المسابقة، مباشرة بعد الانتهاء من "التوظيف الخارجي" الجاري حاليا.

وعلمت "الشروق" من مصادر مطلعة، أنه سيتم فتح 2142 منصب جديد خاص بالترقية الداخلية لفائدة سلك المديرين، من بينهم 333 منصب لفائدة مديري الثانويات، 440 بالنسبة إلى مديري المتوسطات و 1369 منصب لفائدة مديري الابتدائيات، مقابل تخصيص 4830 منصب مالي جديد لفائدة سلك مساعد مدرسة ابتدائية .

كما أعلنت وزارة التربية الوطنية، عن فتح 215 منصب جديد لفائدة "سلك مفتشي التعليم الابتدائي"، من بينهم 175 منصب لمادة اللغة العربية، 35 لمادة اللغة الفرنسية و5 مناصب للغة الأمازيغية.

وفيما يتعلق بتوزيع المناصب المالية الشاغرة المخصصة للمسابقة "لرتبة مفتش التعليم المتوسط" فإنه تقرر فتح 271 منصب جديد في المواد التعليمية التالية، رياضيات، تربية تكنولوجية، علوم طبيعية، علوم اجتماعية، لغة عربية، لغة فرنسية، لغة إنجليزية، تربية فنية، تربية موسيقية، تربية بدنية، لغة أمازيغية وإدارة المتوسطات، مقابل فتح 120 منصب جديد لفائدة سلك "مفتش التعليم المتوسط" تخصص "التسيير المالي والمادي في المتوسطات".

وكشفت نفس المصادر، التي أوردت الخبر، أنه سيتم فتح 109 منصب لفائدة سلك "مفتش التربية الوطنية"، في المواد والشعب التالية، لغة عربية، علوم إسلامية، التاريخ والجغرافيا، الفلسفة، التكوين بالعربية، التكوين بالفرنسية، الرياضيات، العلوم الطبيعية، العلوم الفيزيائية، اللغة الفرنسية، اللغة الإنجليزية، اللغة الألمانية، اللغة الإسبانية، الهندسة الكهربائية، الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية، هندسة الطرائق، العلوم الاقتصادية، الإعلام الآلي، التربية البدنية والرياضية، التربية التشكيلية، التربية الفنية الموسيقية، التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني، التسيير المالي والمادي، إدارة الثانويات وإدارة المتوسطات.

وفيما يتعلق بسلك مفتش التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني، فإنه تقرر فتح 11 منصبا جديدا عبر 50 مديرية للتربية، مقابل فتح 41 منصبا لفائدة مستشار التغذية المدرسية، بحيث سيتم فتح 12 منصبا عن طريق تنظيم اختبار مهني كتابي، في حين سيتم فتح 29 منصبا للترقية الاختيارية، وذلك عن طريق التسجيل على قوائم التأهيل وفقا لشروط محددة يكتسبها الموظف.

وأما بخصوص السلك الجديد "مشرف التربية"، الذي استحدث مؤخرا، فإن الوصاية قد قررت فتح 2809 منصب جديد، على أن يتم فتح 1394 منصب عن طريق الاختبار المهني، و1415 منصب عن طريق الترقية الاختيارية.

بالمقابل تقرر فتح 537 منصب مالي جديد لفائدة سلك معاون تقني للمخبر، بحيث سيتم فتح 254 منصب عن طريق الامتحان المهني، و283 منصب عن طريق الترقية الاختيارية بالأخذ بعين الاعتبار جملة من الشروط الواجب توفرها في المترشح. في حين قررت الوصاية تخصيص 216 منصب لسلك "ملحق رئيسي بالمخبر"، على أن يتم فتح 93 منصبا عن طريق الاختبار الكتابي و123 منصب عن طريق الترقية الاختيارية.

وبشأن سلك "نائب مقتصد"، أعلنت مصادرنا، أنه تقرر فتح 693 منصب، على أن يتم فتح 618 منصب عن طريق التوظيف الخارجي، 47 منصبا عن طريق الامتحان المهني و28 عن طريق الترقية الاختيارية.

مقابل فتح 321 منصب في سلك "نائب مقتصد مسير"، بحيث سيتم فتح 153 منصب مالي عن طريق الامتحان المهني و168 منصب عن طريق الترقية الاختيارية. في حين تقرر فتح 516 منصب مالي لفائدة سلك "مقتصد خارجي".

المصدر الشروق أون لاين.




رد: كل التفاصيل عن الاختبارات والمسابقات المهنية في قطاع التربية

سبحان الله وبحمده.




التصنيفات
أخبار قطاع التربية و التعليم

نتائج الإمتحانات المهنية لرتبة مفتش التربية الوطنية و مستشار الارشاد المدرسي

نتائج الإمتحانات المهنية لرتبة مفتش التربية الوطنية و مستشار الارشاد المدرسي


الونشريس

ملاحظة هامة : هذه النتائج مؤقتة لأنها خاضعة للتدقيق من طرف مصالح الوظيفة العمومية وعليه فإنها غير نهائية

الونشريس

كما يمكنكم ايجاد نتائج مسابقة 8 جانفي 2022 لرتبة مفتش في الموقع الرسمي هنا

ظهور نتائج مسابقة مفتش تربية وطنية و مستشاري التوجيه التي اجريت يوم 08 جانفي 2022 بالمعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم
من ولاية تيسمسيلت الناجحون في مسابقة مفتش تربية وطنية
زوابر مصطفى مادة علوم الطبيعة والحياة
نقي أحمد من بلدية الأزهرية مفتش مادة الأدب العربي




التصنيفات
أساتذة المدرسة الإبتدائية في الجزائر

واجبات المعلم المهنية في المدرسة الابتدائية الجزائرية

واجبات المعلم المهنية في المدرسة الابتدائية الجزائرية


الونشريس

واجبات المعلم المهنية في المدرسة الابتدائية الجزائرية

لم تعد رسالة المعلم مقصورة على التعليم، بل تعداها إلى دائرة التربية، فالمعلم مرب أولاً, وقبل كل شيء، والتعليم جزء من العملية التربوية. ويتأكد هذا الدور في ظل المشتتات العديدة وفي ظل تقنية المعلومات المتنوعة التي نشهدها هذه الأيام. مما يفرض على المعلم أن يواكب عصره فكما أن له حقوق عليه أيضاً واجبات.
1. واجبات المعلم المهنية: ومن أهم هذه الواجبات:
1. على المعلم أن يكون مطلعاً على سياسة التعليم وأهدافه ساعياً إلى تحقيق هذه الأهداف المرجوة وأن يؤدي رسالته وفق الأنظمة المعمول بها.
2. الانتماء إلى مهنة التعليم وتقديرها والإلمام بالطرق العلمية التي تعينه على أدائها وألا يعتبر التدريس مجرد مهنة يتكسَّب منها.
3. الاستزادة من المعرفة ومتابعة كل جديد ومفيد وتطوير إمكاناته المعرفية والتربوية.
4. الأمانة في العلم وعدم كتمانه ونقل ما تعلمه إلى المتعلمين.
5. معرفة متطلبات التدريس: على المعلم أن يحلل محتوى المنهج من بداية العام الدراسي ليحدد على أساسه طرائق تدريسه حتى تتناسب مع أنماط تعلم طلابه.
6. المشاركة في الدورات التدريبية وإجراء الدراسات التربوية والبحوث الإجرائية.
2. واجبات المعلم نحو مدرسته:
1. الالتزام بواجبه الوظيفي واحترام القوانين والأنظمة.
2. تنفيذ المناهج والاختبارات حسب الأنظمة والتعليمات المعمول بها.
3. التعاون مع المجتمع المدرسي.
4. المساهمة في الأنشطة المدرسية المختلفة.
5. المساهمة في حل المشكلات المدرسية.
6. توظيف الخبرات الجديدة.
3. واجبات المعلم نحو الطلاب:
• غرس القيم والاتجاهات السليمة من خلال التعليم.
• القدوة الحسنة لطلابه في تصرفاته وسلوكه وانتمائه وإخلاصه.
• توجيه الطلاب وإرشادهم وتقديم النصح لهم باستمرار.
• تشجيع الطلاب ومكافأتهم.
• مراعاة الفروق الفردية والوعي بطبيعة المتعلمين وخصائصهم النمائية المختلفة.
• المساواة في التعامل مع الطلاب.
• تعريف الطلاب بأهمية وفائدة ما يدرس لهم وأهمية ذلك في حياتهم.
4. واجبات المعلم نحو المجتمع المحلي:
• القيام بدور القائد الواعي الذي يعرف القيم والمثل والأفكار التي تحكم سلوك المجتمع.
• توافق قوله مع تصرفاته وإعطاء المثل الحي لتلاميذه ومجتمعه.
• على المعلم أن يكون على علم بقضايا شعبه المصيرية وبالمتغيرات والتحديات التي يمر بها المجتمع، والتفاعل مع المجتمع والتواصل الإيجابي معه.
• أن تتكامل رسالة المعلم مع رسالة الأسرة في التربية الحسنة لأبنائها.

صفات المعلم المنشود الذي يؤمن برسالته:
إن هناك صفات يجب أن تتوفر في المعلم المؤمن برسالته حتى يكون عنصراً فاعلاً في عملية التغيير الاجتماعي التي نسعى إلى تحقيقه:-
• الإخلاص في العمل والولاء للمهنة والالتزام بها والاهتمام بنمو طلابه من جميع النواحي المختلفة.
• التعليم رسالة وليس مجرد مهنة: يعي المعلم دوره ويتحرك بدافع ذاتي داخلي مدركاً لرسالته ويسعى لتحقيقها.
• يحمل هموم شعبه: المعلم المؤمن برسالته يتفاعل مع قضايا شعبه ومعاناتهم ولا يغفل عنها عند القيام بواجبه الوظيفي، إنه المعلم الذي يستطيع دمج فنه وتدريسه بهذه المعاناة وتوجيه طلابه إلى الاهتمام بها والتفاعل معها.
• عطاء لا ينتظر العطاء: المعلم المؤمن برسالته لا يربط بين جهده وعطائه وبين ما يحصل عليه من مردود مادي ومعنوي، بل السير نحو تحقيق هدفه الرسالي وتسخير كل طاقاته وإمكاناته لذلك.
• المعلم القدوة: المعلم صاحب الرسالة يعمل بما يعلم ويُعلِّم ، فهو صورة ينعكس فيها ما يعلمه لطلابه.
• المظهر الحسن: على المعلم أن يحسن هندامه ومظهره بعيداً عن الإسراف ولكن في حدود الاعتدال، فذلك أدعى للقبول والتقدير له.
• النمو الأكاديمي في مادة تخصصه: على المعلم أن يتابع نموه الأكاديمي جنباً إلى جنب مع النمو المهني حتى يتابع كل جديد ويكون مرجعاً لطلابه وزملائه مع الاهتمام بالتخصصات الأخرى خاصة ذات العلاقة بموضوع تخصصه حتى يقدم لطلابه نسيجاً متناسقاً وكاملاً من المعلومات.
• العدل والانصاف: على المعلم أن يحترم آداب المهنة وأخلاقياتها ويقوم بالعدل والقسط بين طلابه، يقوِّمهم حسب ما يستحقون دون أي اعتبارات أخرى.
• التعليم مشاركة: إن العملية التعليمية جهد مشترك لها مدخلات كثيرة من أهمها المعلم والمتعلم والكتاب والمنهج…..، ولكلٍّ دوره الذي لا يخفى، ولكن يجب الاهتمام بدور المتعلم وإشراكه في التخطيط والتعليم والتقويم وتتسع هذه المشاركة كلما تقدم الطالب من مرحلة إلى أخرى.
• معلم ومتعلم في نفس الوقت: المعلم صاحب رسالة لا ينقطع عن طلب العلم مهما بلغت معرفته وتقدم به العمر، ولا يجد حرجاً في التعلم حتى من طلابه.
• اسكتشاف المواهب ورعايتها: النبوغ ليس قصراً على التفوق الدراسي بل له جوانب شتى من شعر وخطابة وقدرات علمية وإبداعية وإمكانيات قيادية، تحتاج هذه الجوانب إلى معلم يكتشفها ويصقلها وينميها ويعمل على إشباعها من خلال الرعاية والأنشطة المدرسية المتنوعة.
• مراعاة الفروق الفردية: على المعلم الاهتمام بالفروق الفردية بين طلابه وأنماط تعلمهم المتعددة وإعداد أنشطة وطرائق تناسب مستوياتهم وقدراتهم وحاجاتهم ودوافعهم.
إن رسالة المعلم من أسمى وأشرف الرسالات، وأمانة من أعظم وأثقل الأمانات، لأن المعلم يتعامل مع النفس البشرية التي لا يعلم إلا الله بُعد أعماقها واتساع آفاقها، فالمعلم يحمل رسالة سامية يعد فيها جيلاً صالحاً مسلحاً بالعلم والمعرفة.
ولكن المعلم في ربوع وطننا فلسطين يحمل عبء رسالة خاصة، فهو ليس منْ يدِّرس في مدرسة.. بل الذي يمتلك القدرات في أن يجعل مجتمعه قادراً على الصمود وعلى امتلاك المعارف وقادراً على الصمود والتحدي، إنه المعلم الفلسطيني الذي يحمل رسالته يعلِّم الأجيال قضية وطنه وجوهر الصراع مع المشروع المعادي.
وعلى امتداد تاريخ النضال الفلسطيني، لعب المعلم دوراً قيادياً وإنتاجياً، فقد أنتج قيادات خيرة انخرطوا في قوى حركات التحرر العربي، حيث كان المعلم وما يزال المدرس, والموجِّه والمربي والزارع والحريص على التمسك بقدسية قضية فلسطين.
إن المعلم الفلسطيني هو المعلم النموذج الذي أعطي الكثير لشعبه وأمته العربية, ولا يزال يعطي, رغم الظلم والإجحاف الذي لحق به.
ولقد صدق الشاعر عبد الغني أحمد الحداد في قصيدته "رسالة المعلم" حيث خاطب المعلم صاحب الرسالة قائلاً:
تحيا وتحملُ للوجودِ رسالةً قُدُسِيَّةً يسمو بها الأطهارُ
ما أنت إلا النبعُ فيضُ عطائِهِ خيرٌ يفيضُ وهاطلٌ مِدرارُ
يكفيكَ فخراً ما صَنَعْتَ على المدى تَشْقَى وَغَيْرُكَ مُتْرَفٌ مِهْذَارُ
يُعطي الكريمُ وأنْتَ أكرمُ مانحٍ هيهاتَ لَيْسَ تُثَمَّن الأعمارُ
هذِي الحضاراتُ التي تزهو بها لولا المعلمُ هَلْ لها إثمارُ؟!




رد: واجبات المعلم المهنية في المدرسة الابتدائية الجزائرية

بورك فيك وجــــــــزاك الله عنا كل خير – والله موضوع رائع ، أرجو أن يقرأه كل المعلمين والأساتذة الكرام .




التصنيفات
مادة القانون

قسم الكفاءة المهنية لمهنة المحاماة

قسم الكفاءة المهنية لمهنة المحاماة


الونشريس

يرأس القسم: د. بن عمران محمد الأخضر
نائب رئيس القسم: قيرع عبد الرحمان
سيتم تكوين الدفعة التاسعة لتحضير شهادة الكفاءة المهنية لمهنة المحاماة خلال الموسم الجامعي 2022/2008.
برنامــج المحاضــرات
برنامــج التطبيقــات
قائمـة أفـواج الطلبـة

برنامــج المحاضــرات

برنامــج الإمتحانــات
برنامــج المحاضــرات
برنامــج التطبيقــات
قائمـة أفـواج الطلبـة




رد: قسم الكفاءة المهنية لمهنة المحاماة

merciiiiiiiiiiii




التصنيفات
النصوص و القوانين التشريعية في الجزائر

الاخطاء المهنية في ادارة السجون الجزائرية

الاخطاء المهنية في ادارة السجون الجزائرية


الونشريس

تكثر التساؤلات عن الأخطاء المهنية وتصنيفاتها حسب درجة العقوبة في نظر المشرع الجزائري ونظرا لأهمية الموضوع وحتى يتمكن موظفو قطاع التربية خاصة من معرفة الخطأ المهني وما يقابله من درجة العقوبة فقد ارتأيت ان أوضح هذه المسألة ولكن أولا لابد من تعريف الخطأ المهني
نصت المادة 160 من الأمر رقم 03/06 المؤرخ في 15 جويلية 2022 على انه : يشكل كل تخل عن الواجبات المهنية أو مساس بالإنضباط وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء أو بمناسبة نأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتكبه لعقوبة تأديبية ، دون المساس ، عند الإقتضاء بالمتابعات الجزائية
ويقصد بالخطأ تحديدا ، الخطأ المرفقي المتمثل في الفعل غير المتعمد الذي يرتكبه الموظف أثناء قيامه بواجباته الوظيفية ، بمعنى آخر هو الخطأ الذي لا تتوافر فيه مكونات الخطأ الشخصي المنفصل عن المهام الموكلة للموظف.

تصنيف الأخطاء المهنية:
صنف المشرع الأخطاء المهنية في أربع درجات:
ولما كان من غير الممكن حصر كل الأخطاء المهنية لجأ المشرع في المواد 178 و 181 إلى استعمال عبارة : على وجه الخصوص عند تبيان طبيعة الأخطاء المهنية التابعة لكل درجة ، تاركا المجال مفتوحا لأمكانية إدراج أو تحديد بالنظر إلى خصوصية بعض الأسلاك (موظفي المن الوطني- إدارة السجون – إدارة الجمارك) – أخطاء مهنية أخرى ضمن كل الدرجات الأربع في القوانين الأساسية الخاصة
1- أخطاء الدرجة الأولى:
تعتبر ، على وجه الخصوص أخطاء من الدرجة الأولى كل إخلال بالإنضباط العام يمكن ان يمس بالسير الحسن للمصالح
2- أخطاء الدرجة الثانية:
تعتبر على وجه الخصوص ، أخطاء من الدرجة الثانية ، الأعمال التالية : لمساس سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمين و / أو أملاك الإدارة
-الإخلال بالواجبات القانونية الأساسية غير تلك المشكلة أخطاء من الدرجة الثالثة والرابعة
3- أخطاء الدرجة الثالثة:
تعتبر أخطاء من الدرجة الثالثة الأعمال التالية:
– تحويل غير قانوني للوثائق الإدارية
– إخفاء المعلومات ذات الطابع المهني التي من واجب الموظف تقديمها خلال تأديته مهامه
– رفض تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في إطار تادية المهام المرتبطة بالوظيفة دون مبرر مقبول
– إفشاء أو محاولة إفشاء الأسرار المهنية
– إستعمال تجهيزات أو أملاك الإدارة لأغراض شخصية أو لأغراض خارجة عن المصلحة
4- أخطاء الدرجة الرابعة: تعتبر على وجه الخصوص أخطاء من الدرجة الرابعة الأعمال التالية:
– الإستفادة من امتيازات من أي طبيعة كانت ، يتحصل عليها الموظف من شخص طبيعي أو معنوي مقابل تأديته خدمة في إطار ممارسة وظيفته
– إرتكاب الموظف أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل
– التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة التي من شأنها المساس بالسير الحسن للمؤسسة
– تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت للشخص بالإلتحاق بالوظيفة أو سمحت بترقيته بعد توظيفه
– الجمع بين الوظيفة التي يشغلها الموظف ونشاط مربح آخر
معايير تحديد طبيعة العقوبات التأديبية :
اعتمد المشرع لتحديد طبيعة العقوبة المطبقة على معايير تتمثل فيما يلي:
1- جسامة الخطأ المهني
2- الظروف التي ارتكب فيها الخطا المهني
3- مسؤولية الموظف المرتكب للخطأ المهني
4- النتائج المترتبة على سير المصلحة
5- الضرر الذي لحق بالمصلحة أو المستفيدين من خدمات المرفق العام
وباختصار فإن اعتماد هذا التصنيف جاء بسبب استحالة حصر كل الأعمال والتصرفات والسلوكات التي قد تشكل أخطاء مهنية وكذا العقوبة المقررة لكل منها وإدراجها في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
وكنتيجة لذلك ، نجد أن السلطة المختصة بإيقاع الجزاء التأديبي تتمتع قانونا بسلطة تقديرية في اختيار العقوبة التأديبية التي تطبقها على الخطأ المهني الذي صدر عن الموظف على عكس العقوبات الجنائية التي تكون مقيدة بالنصوص القانونية التي تحدد لكل جريمة عقوبتها الخاصة طبقا لمبدأ شرعية الجرائم والعقوبات بمعنى لا يجرم فعل و لا يعاقب عليه إلا بنص قانوني يحدد نوع الفعل المجرم وأركانه وشروطه
[color="o****"]عقوبات الدرجة الأولى:[/color]
– التنبيه
– الإنذار الكتابي
– التوبيخ
[color="darko****green"]عقوبات الدرجة الثانية:[/color]
– التوقيف عن العمل من يوم (1) واحد إلى ثلاثة أيام
-الشطب من قائمة التأهيل
[color="darko****green"]– عقوبات من الدرجة الثالثة:[/color]
– التوقيف عن العمل من (4) أيام إلى 8 أيام
– التنزيل من درجة إلى درجتين
– النقل الإجباري
– عقوبات من الدرجة الرابعة:
– التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة
– التسريح
الخلاصة: من خلال استعراض مختلف العقوبات نلاحظ ان القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية لسنة 2022 لم يقم في آخر المطاف إلا بإعادة ترتيب وتوزيع العقوبات التي كانت مقررة من قبل وتصنيفها في أربع درجات على نحو يؤدي إلى تطبيق العقوبات التأديبية من نفس الدرجة على حالات الأخطاء المهنية التي تقابلها في نفس الدرجة ، بالرغم من عدم وجود تناسب بين الخطأ المهني والعقوبة التأديبية في العديد من الأحيان وقد تقع السلطة المخولة أحقية توقيع العقوبة التأديبية في التباس كبير عند محاولة تحديد العقوبة المناسبة لخطا مهنية ما ، لاسيما تلك المصنفة في الدرجة الثالثة والرابعة




التصنيفات
قطاع التربية و التكوين و التمهين

رزنامة المسابقات و الامتحانات المهنية بقطاع التربية لسنة 2022

رزنامة المسابقات و الامتحانات المهنية بقطاع التربية لسنة 2022


الونشريس

مسابقة توظيف اساتذة المتوسط أفريل 2022
مسابقات توظيف الأساتذة في شهر أفريل 2022
أعلنت وزارة التربية و التعليم عن مسابقة توظيف أساتذة التعليم لكل من الطور الابتدائي و المتوسط و الثانوي و ذلك في الفاتح من شهر افريل لعام 2022

اليكم رزنامة المسابقات و الامتحانات المهنية بقطاع التربية لسنة 2022

الونشريس

الونشريس

الونشريس

الونشريس

الونشريس

الونشريس




التصنيفات
قطاع التربية و التكوين و التمهين

برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية


الونشريس

رنامج الامتحانات المهنية والاختبارات الكتابية والمهنية المهنية
لجميع الأصناف .

ملحق رقم 01 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة معلم المدرسة الإبتدائية ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 02 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة استاذ المدرسة الإبتدائية ( امتحان مهني )
ملحق رقم 03 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة استاذ رئيسي للمدرسة الابتدائية ( امتحان مهني)
ملحق رقم 04 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة استاذ تعليم متوسط ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 05 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة استاذ رئيسي للتعليم المتوسط ( امتحان مهني )
ملحق رقم 06 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة استاذ تعليم ثانوي ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 07 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة استاذ رئيسي في التعليم الثانوي(امتحان مهني)
ملحق رقم 08 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة استاذ تقني للثانوية رئيس الاشغال ( امتحان مهني )
ملحق رقم 09 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مساعد التربية ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 10 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مساعد التربي رئيسي ( امتحان مهني )
ملحق رقم 11 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مستشار للتربية ( امتحان مهني )
ملحق رقم 12 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة ناظر الثانوية ( امتحان مهني )
ملحق رقم 13 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مستشار التوجيه والارشاد المدرسي والمهني
( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 14 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مستشار التوجيه والارشاد المدرسي والمهني
(امتحان مهني )
ملحق رقم 15 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مستشار رئيسي للتوجيه والارشاد المدرسي والمهني
( اختبار مهني )
ملحق رقم 16 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة ملحق بالمخابر وملحق رئيسي بالمخابر
( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 17 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة ملحق بالمخابر ( امتحان مهني )
ملحق رقم 18 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة ملحق رئيسي بالمخابر( امتحان مهني)
ملحق رقم 19 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة معلم مستشار التغذية المدرسية ( امتحان مهني)
ملحق رقم 20 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مساعد رئيسي للمصالح الاقتصادية (امتحان مهني)
ملحق رقم 21 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة نائب مقتصد ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 22 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة نائب مقتصد ( امتحان مهني)
ملحق رقم 23 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة نائب مقتصد مسير ( امتحان مهني)
ملحق رقم 24 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مقتصد ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 25 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مقتصد ( امتحان مهني)
ملحق رقم 26 : برنامج الاختبارات للألتحاق برتبة مقتصد رئيسي ( امتحان مهني )
ملحق رقم 27 : برنامج الاختبارات للألتحاق بالمنصب العالي لمدير ابتدائية ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 28 : برنامج الاختبارات للألتحاق بالمنصب العالي لمدير متوسطة ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 29 : برنامج الاختبارات للألتحاق بالمنصب العالي لمدير ثانوية ( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 30 : برنامج الاختبارات للألتحاق بالمنصب العالي لمدير مركز التوجيه المدرسي والمهني
( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 31 : برنامج الاختبارات للألتحاق بالمنصب العالي لمفتش التغذية المدرسية
( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 32 : برنامج الاختبارات للألتحاق بالمنصب العالي مفتش التعليم الابتدائي
( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 33 : برنامج الاختبارات للألتحاق بالمنصب العالي مفتش التعليم المتوسط
( مسابقة على اساس الاختبار)
ملحق رقم 34 : برنامج الاختبارات للألتحاق بالمنصب العالي مفتش التربية الوطنية
( مسابقة على اساس الاختبار)

تحميل برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية إضغط على الصورة التالية

الونشريس




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

بورك فيك أخي هيدر على الجهد المبذول لتلبية طلبات الأعضاء
جزاك الله خيرااا




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

بارك الله فيكم




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

كل الشكر لك انا اريد البحث عن عمل بتخصصي مع العلم انا خريجت الجامعة اخصائي نفسي ماستر كل الشكر لكم




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

بارك الله فيك




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

شكرا لكم جزيلا




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

الرابط لا يعمل و لا يمكنني التحميل هل من رابط اخر على موقع اخر




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

شكرا أخي تمنياتي لكم النجاح في عرض المواضيع




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

شكرا والف شكر ياولاد بلادي على الملاحق الخاصة باجراء المسابقات
وسلام عليكم




رد: برنامج المسابقات والامتحانات المهنية و الإختبارات الكتابية

بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك