التصنيفات
التنمية البشرية

تاملات في النفس البشرية

تاملات في النفس البشرية


الونشريس

موضوعي يتحدث عن الهالة وهي تعرف بانها اشعاعات طاقية تخرج من الجسم في اشعة ملونة لكل لون منها دلالات تساعد على اكتشاف الامراض كامراض الكبد مثلا ، ولقد اكتشفها العالم السوفياتي # سيمون كريكيال #
واحتكاك الناس بعضهم ببعض يؤثر في الهالة فاذا كان الانسان ايجابي ساعد هالة الغير على الامتداد والقوة والنورانية واذا كان سلبي فانه يساهم في تذبذبها وهنا يحضرني قوله صلى الله عليه وسلم : المرء على دين خليله فالينظر ايكم يخالل
فالخوف مثلا يؤثر على الهالة يجعل فقاعات حولها
وكما سبق ذكره تتعدد الهالة بتعدد الوانها :هالة ذات لون بني صاحبها يتميز بقوة الادارة والتنظيم والدقة الجانب العاطفي يكاد يكون نادر
البني الفاتح ـــــــــــ الجشع والطمع
البرتقالي ـــــــــــــــ الثقة بالنفس والحيوية
الاحمر ــــــــــــــــــ الجشع والانانية
الاصفر ــــــــــــــ التفاؤل والقدرة على التركيز العقلي
الاخضر ـــــــــــ الرقي الروحي
الازرق ــــــــــــــ الالهام والايحاء ،ـ التطور الروحي
البنفسجي ـــــــــــــــــ اسمى المشاعر الدينية ، تركيز العقل والوعي
الاسود ــــــــــــــــــ الشر
ولذلك نجد الكثيرين يفسرون الشخصية بحسب ميول صاحبها لاحد الالوان
ارجوا ان تستفيدوا من هذا الموضوع بتغيير بعض السلوكات سواء في انفسنا او في الاخرين فمثلا اذا بحثنا عن التفاؤل فالنحط انفسنا بالالوان الصفراء سواء في اللباس او الافرشة المنزلية او حتى في المطبخ وهكذا مع جميع الالوان
بالتوفبق للجميع




رد: تاملات في النفس البشرية

الونشريس




رد: تاملات في النفس البشرية

بوركت اخي على المشاركة معي




رد: تاملات في النفس البشرية

وفيكي البركه أختاه




رد: تاملات في النفس البشرية

ممكن توضيح أكثر لتعريف الهالة…………..و للعلم عند الكثير هي البقعة السوداء تحت العينين نتيجة الجهد




رد: تاملات في النفس البشرية

اعذريني لم ارى سؤالك الا اليوم
لكن لا اقصد هاته الهالة السوداء بل الهالة كما ذكرت هي اشعاعات طاقية لاترى للعيان لكن العلم اثبت وجودها ولها الوان عدة كما ذكرت في الموضوع تحيط بجسم الانسان اذا كان شريرا تاخذ شكلا محدبا
اشكر اهتمامك




التصنيفات
اللغة العربية للسنة الثانية متوسط

تحضير نص مخاطر تهدد البشرية

تحضير نص مخاطر تهدد البشرية


الونشريس

التعريف بصاحب النص
هو كاتب مصري من مواليد 1892م. درس بالقاهرة ونال شهادة الدكتوراه بإنجلترا سنة 1962م.عمل بجامعة مصر أستاذ لمادة الكيمياء.أنجز العديد من البحوث إلى أن توفي سنة 1973م.

الفكرة العامة:
حياة الانسان في خطر بعد اكتشاف الاسلحة المدمرة للبلاد والعباد

الأفكار الجزئية:
-التعريف بالأسلحة الكيميائية والجرثومية ومدى تأثيرها على أمن وسلام الانسان.
-أول استخدام للأسلحة الفتاكة في الحرب العالمية الأولى
الاسلحة البيولوجية من اخطر الاسلحة امثال الجمرة الخبيثة

العبرة من النص:
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:
"اللهم إني أعوذ بك من علم لاينفع ".
"خير العلم ما نفع".


ارجو ان يفيدكم موضوعي




التصنيفات
التنمية البشرية

أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي


الونشريس

الونشريس

الونشريس

إبراهيم الفقي خبير التنمية البشرية والبرمجة اللغوية العصبية ورئيس مجلس إدارة المعهد الكندي للبرمجة اللغوية ومؤسس ورئيس مجلس إدارة مجموعة شركات إبراهيم الفقي العالمية، كان يعيش في مونتريال بكندا مع زوجته آمال وابنتيهما التوأم نانسي ونرمين, ثم عاد الي مصر لينشر علم التنمية البشرية ويساعد في اعادة بناء المجتمع المصري بشكل ايجابي.

شبابه:

حصل على بطولة مصر في تنس الطاولة لعدة سنوات ومثل مصر مع المنتخب الوطني في بطولة العالم لتنس الطاولة بألمانيا الغربية عام 1969. وفي الحياة المهنية فقد تدرج في الوظائف حتى درجة مدير قسم في قطاع الفنادق بفندق فلسطين بالإسكندرية ووصل إلى الدرجة الثالثة وهو في سن الخامسة والعشرين.

هاجر إلى كندا لدراسة الإدارة، وبدأ هناك في وظيفة جلي الأطباق وفي وظيفة حارس لمطعم وحمال كراسي وطاولات في فندق بسيط.

نجاحه:

ساف الدكتور ابراهيم الفقي الي كندا هو وزوجته وهو لا يمتلك شيئا وعمل في اقل الوظائف في فندق بالرغم من نجاحه في الفندقة قبل سفره الي كندا, ثم تدرج في وقت قصير جدا الي ان اصبح مدير اكبر الفنادق في كندا وحصل علي الكثير من الشهادات الدولية واكثر من دكتوراة في علم التنمية البشرية,
وقد قام الدكتور ابراهيم الفقي بتأليف علمين جديدين مسجلين باسمه وهما: علم قوة الطاقة البشرية و علم ديناميكية التكيف العصبي

من مؤلفاته

الكتب:

* قوة التفكير.
* الأسرار السبعة للقوة الذاتية.
* البرمجة اللغوية العصبية وفن الاتصال اللامحدود.
* المفاتيح العشرة للنجاح.
* قوة التحكم في الذات.
* سيطر على حياتك.
* سحر القيادة.
* كيف تتحكم في شعورك وأحاسيسك.
* اسرار وفن اتخاذ القرار.
* الطريق إلى النجاح.
* الطريق إلى الامتياز
* أيقط قدراتك واصنع مستقبلك

شرائط الفيديو:

* المفاتيح العشرة للنجاح.
* قوانين العقل الباطن.
* فن وأسرار اتخاذ القرار.
* قوة التحكم في الذات.
* قوة الثقة في النفس.
* قوة الحب والتسامح.

شرائط السمعية:

* اللقاء المفتوح مع د. إبراهيم الفقي.
* البرمجة اللغوية العصبية، وتطبيقاتها في حياتنا العملية.
* نجاح بلا حدود.

الأسطوانات البصرية:

* قوة الحماس.
* استراتيجيات الاتصال الفعال.
* طريقك للتميز.
* أسرار قادة التميز.

مجموعة شركات إبراهيم الفقي العالمية:

* المركز الكندي للتنمية البشرية.
* المركز الكندي لقوة الطاقة البشرية.
* المركز الكندي للبرمجة اللغوية العصبية.
* المركز الكندي للتنويم بالإيحاء.243

قالوا عن الدكتور ابراهيم الفقي رحمه الله:

يعتبر د. ابراهيم الفقي من أبرز المتخصصين في التنمية البشرية في العالم
دار لين مونتجومرى – تلفزيزن لويزيانا – الولايات المتحدة الأمريكية

مقارنة بالمحاضرين العالميين , لم أر أحد في اسلوبه الشيق وعلمه.
ايلان بلوتر – تلفزيون t.v.a – كندا

د. ابراهيم الفقي يعتبر من أحسن المحاضرين العالميين في هذا العصر
آلان لاروس تلفزيون cfcf مونتريال – كندا

شخصية محببة للنفس ومتمكن لأبعد الحدود وقادر على توصيل المعلومة بكل سهولة
برادمايرز – لندن – انجلترا

موسوعة حية متحركة في جميع الاتجاهات
د. مهدية شحادة الزميلي – رئيس مجلس إدارة شركة المستقبل القيادي – عمان الأردن

متميز وهذا ما يجعله دوما الأفضل والأقوى
عمر صالح السركال – مفوضية كشافة الشارقة – الامارات العربية المتحدة

قوة وطاقة لا محدودة وبراعة منقطعة النظير في فن التقديم
مشيرة البردعي – مديرة الموارد البشرية الجامعة الامريكية – القاهرة

مبدع ورائع ويحب أن تصل الفائدة للجميع .. وهو مغخر لجميع العرب
ابراهيم علي حكمي – الادارة العامة للتعليم بعسير – ابها – السعودية

من المحاضرين القلائل في العالم الذين يتمتعون بمثل هذه القدارات والمهارات ولقد افادني كثيرا مما
توقعت يوسف أحمد جبريل – هيئة التخطيط والتطوير – دبي

طاقة جبارة , رائع , موهوب , ويعتبر موسوعة معلومات … نفخر به
مؤسسة عبد الحميد العيسى للتكييف – الكويت

د. الفقي .. ممتازومتمكن وموسوعة في العلم ومقنع بلا حدود وداعية إلى علوم رائعة للتطوير والتغيير إلى
الأفضل محمد ناجي الحمادى – رئيس التدريب الفني – جاسكو – أبو ظبي

محاضرة د. إبراهيم الفقي كانت من أحسن وأقوى المحاضرات وقد حازت إعجاب وتقدير الجميع.
محاسن البكري – شركة هيلتون العالمية – القاهرة.

ينقلك د. الفقي إلى أجواء وآفاق رائعة عن النفس البشرية بارك الله فيه.
ناصر بن محمد – مدير الشئون التعليمية – سلطنة عمان.

ينقلك د. الفقي إلى أجواء وآفاق رائعة عن النفس البشرية بارك الله فيه.
لولوه حسن – مدير عام – الجمعية القطرية للسكري – قطر .

مدرب متميز في تواصله مع الجمهور وفي قدرته على التحفيز والعطاء.
سالم رجب زايد – رئيس تحرير شعبة الأنشطة التجوالية – جامعة البحرين – البحرين

الجزاء الأول

الونشريس

الجزاء الثاني

الونشريس

بالتوفيق




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

الونشريس




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

شكرا لك و بارك الله فيك




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

شكرا جزيلا جزاك الله خيرا




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

جُزيت خيرًا
بـــــــ الله ــــارك فييييييك




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

شكرا لكما و بارك الله فيكم




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

بارك الله فيك وجعلك من المهتمين دائما ورحم الله من عمر الارض باحسان الدكتور ابراهيم الفقي




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

شكرا لك ضلال الجنة




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

يعطيك الصحة وبارك الله فيك جاري التحميل




رد: أكبر مكتبة لخبير التنمية البشرية الفقيد الدكتور ابراهيم الفقي

شكرا اخي الكريم




التصنيفات
اللغة العربية للسنة الثالثة متوسط

فضل الدعوة المحمدية على البشرية للسنة الثالثة 3 متوسط

فضل الدعوة المحمدية على البشرية للسنة الثالثة 3 متوسط


الونشريس

تحضير درس فضل الدعوة المحمدية على البشرية للسنة الثالثة 3 متوسط في اللغة العربية


الفكرة العامة
: الدعوة إلى الاهتداء بهدي رسول الله صلى الله عليه وسلم

شرح المفردات
:
الغيث: المطر, نقية :خصبة, الكلأ : كل نبات يؤكل, أجادب: قاحلة, جافة, جرداء,قيعان: ج قاع أرض مستوية وملساء لا تنبت, لا تمسك ماء: لاتختزنه, لا تحتفظ به.

ما يرشد إليه الحديث
:
-1 هدي رسول الله فيه خير للناس فهو كالمطر للأرض الخصبة.
-2 الإنسان الذي يهتدي بهدي رسول الله يفيد نفسه وغيره فهو مثل الأرض المنتجة.
-3 الإنسان الذي يعرض عن هدي رسول الله لا خير فيه فهو مثل الأرض التي لاتنبت.

المغزى
: ما الذي يرمي إليه الحديث؟
رسول الله له فضل على الناس لما قدمه لهم من هدي وعلم .

البناء الفني: التشبيه
ـ الأسئلة : لنستخرج من النص تشبيها . عينوا المشبه, والمشبه به, ووجه الشبه, وأداة التشبيه. ما أثر التشبيه في الجملة ؟

استنتاج
:
1 ـ التشبيه من أساليب البيان وهو يفيد أن شيئا شارك غيره في صفة أو أكثر .
2 ـ أركان التشبيه هي: المشبه, المشبه به, أداة التشبيه, وجه الشبه.
مثال: الناس كأسنان المشط في الاستواء.
3 ـ من أدوات التشبيه الكاف, كأن, مثل, شبيه, يماثل, يحاكي, يشابه…
4 ـ وجه الشبه يكون في المشبه به أقوى وأظهر.
5 ـ للتشبيه أثر في تقوية معنى الجملة وتوضيحه.




رد: فضل الدعوة المحمدية على البشرية س 3 م

ششششششكككككككككرررررررررررااااااااااااااااا




رد: فضل الدعوة المحمدية على البشرية س 3 م

merci bcp khito souhila rabi yahfdek w ykhalik




رد: فضل الدعوة المحمدية على البشرية س 3 م

شكرا لمروركما العطر




رد: فضل الدعوة المحمدية على البشرية س 3 م

شكراااااااااااااااااااااااااااا




رد: فضل الدعوة المحمدية على البشرية س 3 م

الونشريس اقتباس الونشريس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mina farah
شكراااااااااااااااااااااااااااا




التصنيفات
التنمية البشرية

دورات الموارد البشرية لشهرى نوفمبر وديسمبر 2022م

دورات الموارد البشرية لشهرى نوفمبر وديسمبر 2022م (protic for training )


الونشريس

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

بأن تقدم لسيادتكم بــرنـــامـــــج دورات

الـمـوارد البشـريـة
لشهـرى نوفمبر – ديسمبر 2022 م

· تحليل ووصف الوظائف وتقييم الاداء (متقدم) 2022/11/09 دبى

· تقييم وتنفيذ عمليات التقييم وتطوير الأداء الوظيفى 2022/11/09 دبى

· برنامج توصيف وتقيم الوظائف وأساليب تخطيط المسار الوظيفى 2022/11/09 شرم الشيخ

· تخطيط الموارد البشرية وبناء القدرات المؤسسية المستقبلية 2013/11/16 دبى

· المتغيرات العالمية ومدى تأثيرة علي الموارد البشرية 2013/11/16 اسطنبول

· الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف 2013/11/16 دبى

· برنامج تحليل ووصف الوظائف وتقييم ا لأداء (متقدم) 2013/11/16 القاهرة

· برنامج تطوير المهارات الجوهرية لمدراء مكاتب الإدارة العليا 2013/11/16 اسطنبول

· تطبيق إدارة الجودة الشاملة فى نظـــام التدريب 2022/11/23 شرم الشيخ

· تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب 2022/11/23 اسطنبول

· الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين 2022/11/23 دبى

· تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل 2013/11/23 اسطنبول

· برنامج التدريب التأهيلى والاحلال الوظيفى (متقدم) 2013/11/23 دبى

· إعادة بناء التنظيم الهيكلي في ظل المتغيرات الجديدة 2013/11/30 دبى

· أساليب وأعداد خطط وموازنات التدريب 2013/11/30 شرم الشيخ

· تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل 2013/11/30 دبى

· برنامج الأساليب الحديثة في التخطيط الفعال للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية 2022/11/30 دبى

· تطوير مهارات مديري الموارد البشرية باستخدام "dacum " 2013/12/07 دبى

· المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة 2013/12/07 دبى

· إعداد الموازنات البشرية ورفع كفاءة أداء الموظفين 2013/12/14 القاهرة

· اعداد استراتيحية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفاءة والفعالية 2013/12/14 الغردقة

· الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين 2022/12/14 دبى

· الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى وتحقيق الاهداف الوظيفية والتنظيمية 2022/12/21 اسطنبول

· برنامج مهارات التعامل مع شكاوى وتظلمات العاملين 2013/12/21 دبى

· برنامج الأدوات المتقدمة فى تصميم البرامج وإعداد الحقائب التدريبية 2013/12/21 القاهرة

· إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات وظيفية أعلى 2013/12/21 دبى

· المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة 2013/12/21 اسطنبول

· تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل 2013/12/21 دبى

· مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام 2013/12/28 دبى

· برنامج تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية للمؤسسات الخيرية 2022/12/28 دبى

· برنامج إعداد وتأهيل مديري مكاتب القادة والوزراء والمدراء 2022/12/28 اسطنبول

· تمكين العاملين كوسيلة لتدعيم وتنمية الموارد البشرية 2022/12/28 دبى

· الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين 2022/12/28 دبى
ولمزيد من الدورات والحجز ومعرفة المحتوى العلمى رجاء التواصل(213)




التصنيفات
التقنية و الإختراعات

اهم مئة اختراع في تاريخ البشرية

اهم مئة اختراع في تاريخ البشرية


الونشريس

الونشريس

في محاولة للإجابة على سؤال ما الإختراع الأهم على مدى التاريخ البشري بأكمله ؟ قامت مجلة فوكاس Focus البريطانية على مدى شهرين كاملين برصد آراء القراء بشأن الإختراعات التي شكلت علامات فارقة في تاريخ البشر وحياتهم , فماذا كانت النتيجة ؟؟؟

لم تخلو النتيجة العامة لآراء الناس من الغرابة والطرافة وربما اللامعقول أحياناً , فالمرتبة الأولى في قائمة أكبر مائة إختراع عرفها الإنسان منحت للتمديدات الصحية ( الحمامات ) , رغم إحتواء القائمة على الطاقة النووية والكمبيوتر والمضادات الحيوية والسيارات والطائرات و … إلخ.

ويرى من صوتوا لصالح التمديدات الصحية أن إختراعها بعد عام 1850 شكل علامة فارقة بين مرحلتين : في الأولى كان الناس كالذباب يهيمون وسط ركام من المخلفات التي تجلب الأوبئة وتفتك بالآلاف كل عام, وبين مرحلة جعلت الإنسان أكثر نظافة وبالتالي أكثر تحضراً .

والمحظوظ رقم 2 في القائمة هو الكمبيوتر , لحضوره الدائم وتواجده في كل بيت تقريباً في الدول المتقدمة , الأمر الذي جعله يحظى بالمركز الثاني بعد الحمامات !

وفي المركز الثالث جاءت تقنية الطباعة , التي إخترعت على يد العالم الألماني جوهانز جوتينبرج عام 1450, ولاشك أن نظرة واحدة إلى الأشياء تجعلنا ندرك أهمية الطباعة .

أما المرتبة الرابعة فقد احتلتها بجدارة النار , لأنها تعني للإنسان الدفء والضوء وطبخ الغذاء وتسخين المعادن لطرقها و… إلخ.

وجاءت العجلات في المرتبة الخامسة , يليها الراديو في السادسة , ثم المضادات الحيوية في السابعة , والإنترنيت في الثامنة , والترانزيستور في التاسعة , والليزر في العاشرة .

بعد ذلك بدأت الآراء تميل نحو مستلزمات الصحة والسلامة حيث حظيت المطهرات بالمركز الحادي عشر , تليها وسائل منع الحمل ثم العلاجات المضادة للفيروسات .

وجاء بعد ذلك دور المواد والأدوات التي جعلت حياة الإنسان أكثر سهولة، مثل البلاستيك (14), ووسائل الطيران (15), والعتلة (16), والمصباح الكهربائي (18), والأصباغ الصناعية (19) .

وأظهرت قائمة الاختراعات ولع البريطانيين الغير عادي بالكرة حيث جاءت في المرتبة العشرين, أي قبل التيار المتردد, والأشعة السينية, والسيارة, والميكروسكوب, والدراجة, وحتى الأقمار الصناعية .

أما النقود فقد احتلت المركز (29 ) , ولم يحظى الهاتف سوى بالمركز (34) .

ولأن البريطانيين يستهلكون أكثر من 10 مليارات منتج معلب سنوياً فلم يغفلوا إعطاء صناعة التعليب مكانة خاصة , إذ جاءت في المركز (35) , وتأكيداً لمقولة البعض بأن البريطانيين شعب مكتئب فقد اختار المشاركون في الاستقصاء المركز (42) لمضادات الاكتئاب , والجدير بالملاحظة أن أهمية مضادات الاكتئاب جاءت بعد أهمية الطاقة النووية مباشرة .

و رغم أن المتفجرات مسؤولة عن موت ملايين البشر منذ اختراعها عام 1000 على يد الصينيين إلا انها احتلت المركز (48) , ونظراً لإرتباط أفلام الحركة بالمتفجرات فإن هناك ارتباطاً بالسينما , وربما لذلك جاءت الصور المتحركة بعد المتفجرات مباشرة , أما الآلة الحاسبة فقد احتلت المركز (53) .

ومن اللافت للنظر أن الآراء لم تغفل الصفر العربي كأحد أهم الاختراعات على مدى التاريخ , أما المراكز الأخيرة لأهم مائة اختراع فتراوحت بارتباطها بحاجات الناس اليومية مثل السكين , والملابس الداخلية , وقلم الحبر الجاف , ومزيلات الرائحة , وسحابات الملابس , والباب الدوار , والجسور المعلقة , وتكنولوجيا الكوارتز , ودولاب الغزل , وآلة النسخ … إلخ , وفي المركز الأخير جاءت القهوة سريعة التحضير .




التصنيفات
التاريخ ( المحلي، الوطني، العربي، العالمي)

تاريخ البشرية

تاريخ البشرية


الونشريس

الونشريس


"تاريخ البشرية".. كتاب لم يشهد التاريخ طول مدة إنجازه



أنهت منظمة الثقافة والعلوم التابعة للأمم المتحدة اليونيسكو عملها العملاق تاريخ البشرية الذي بدأته منذ أكثر من نصف قرن وشارك فيه 1600 خبير من كل أنحاء العالم أخرجوا كتابا من ست مجموعات تتكون كل منها من سبعة مجلدات تحكي بمجملها تاريخ الإنسان.

وقالت صحيفة ألبايس الإسبانية الثلاثاء أن البداية كانت في العاصمة البريطانية لندن عندما اجتمع الحلفاء عام 1943 لتدارس كيفية تنظيم العالم بعد الحرب العالمية الثانية لكن إنجاز تلك الفكرة استغرق أكثر من نصف قرن.

وأضافت الصحيفة أن منظمة اليونيسكو اضطلعت بهذه المهمة وبدأت في تنفيذها خلال خمسينات القرن الماضي وكانت البداية الرسمية لهذا المشروع العملاق عام 1952 عندما بدأ الخبراء في جمع تاريخ التطور العلمي والثقافي للبشرية لافتة إلى أنه مع مرور الزمن أضيفت أربع مجموعات عن أفريقيا وآسيا الوسطى وأميركا اللاتينية والبحر الكاريبي إضافة إلى موضوع عن الإسلام.

وقال رئيس قسم حوار الأديان باليونيسكو علي موسى إن الرؤية كانت في المراحل الأولى طوباوية ولم يكن من السهل تحويلها إلى واقع.

وذكر موسى أن أول لجنة من الخبراء تشكلت للعمل في هذا المشروع تأثرت كثيرا بالحرب الباردة فكان الخلاف شديدا بين علماء الشرق والغرب إلا أنهم تمكنوا في النهاية من التغلب على خلافاتهم وانقساماتهم ومتابعة تنفيذ المشروع.

وأضاف أن التحدي الرئيسي الآخر تمثل في محاولة الهروب من النعرات العرقية والطائفية مشيرا إلى أن أول نقاش كان حول كيفية تقسيم التاريخ.




رد: تاريخ البشرية

تسلمي كلثومة على الموضوع…
ننتظر جديدك…




رد: تاريخ البشرية

الله يسلمك خليفة

شكراً لك على المرور




رد: تاريخ البشرية

تسلمي كلثومة على الموضوع…
ننتظر جديدك




التصنيفات
الإدارة العامة

مسابقة توظيف ديوان مجلس الموارد البشرية لـ RH Partners جويلية 2022

مسابقة توظيف ديوان مجلس الموارد البشرية لـ RH Partners جويلية 2022


الونشريس


مدير الموارد البشرية

رئيس دائرة المحاسبة

رئيس دائرة الخزينة

الونشريس




التصنيفات
شخصيات إسلامية

انساب البشرية من عهد نوح

انساب البشرية من عهد نوح


الونشريس

أنساب البشر من عهد سيدنا نوح عليه السلام موضوع منقول من الانترنت

ذرية نوح عليه الصلاة والسلام … * كان لنوح عليه السلام أربعة أبناء من الذكور هم: ( يافث – سام – حام – كنعان ) وهذا الأخير هو الذي لجأ إلى الجبل ليعصمه من الماء فكان من المغرقين أما الثلاثة الباقون فقال ابن كثير عنهم: إن كل من على وجه هذه الأرض اليوم من سائر أجناس بني آدم ينسبون إلى أولاد نوح الثلاثة الباقين ( سام وحام ويافث ).

– وروى الإمام أحمد أن الرسول صلى الله عليه وسلم قال: ( سام أبو العرب وحام أبو الحبش ويافث أبو الروم ). وقد روي عن عمران بن حصين عن النبي صلى الله عليه وسلم حديثاً مثله جاء فيه: ( والمراد بالروم هنا الروم الأول وهم اليونان المنتسبون إلى رومي بن لبطي بن يونان ابن يافث بن نوح ) ابن كثير في البداية والنهاية.

– وذكر القلقشندي في نهاية الأرب في معرفة أنساب العرب أنه وقع الاتفاق بين النسابين والمؤرخين أن جميع الأمم الموجودة بعد نوح عليه السلام دون من كان معه في السفينة، وعليه يحمل قوله تعالى: { ذُرِّيَّةَ مَنْ حَمَلْنَا مَعَ نُوحٍ..}الإسراء3 وأنهم أهلكوا عن آخرهم ولم يعقبوا ثم اتفقوا على أن جميع النسل من بنيه الثلاثة قال تعالى: { وَجَعَلْنَا ذُرِّيَّتَهُ هُمْ الْبَاقِينَ }الصافات77 , يافث وهو أكبرهم وسام وهو أوسطهم وحام وهو أصغرهم، فكل أمة من الأمم ترجع إلى واحد من أبناء نوح الثلاثة على كثرة الخلاف في ذلك.

لترك : .

. من بني ترك بن كومر بن يافث، ويدخل في جنسهم القبجاق والتتر والخزلخية (الغز) في بلاد الصفد والغور والعلان والشركس والأزكش والروس فكلهم من جنس الترك.

والجرامقة :
من بني باسل بن آشور بن سام بن نوح وهم أهل الموصل.

– والجيل .
.. من بني باسل بن آشور أيضاًُ وبلادهم كيلان بالشرق.

– والديلم…
من بني ماذاي بن يافث.

– والسريان ..
. من بني سوريان بن نبيط بن ماش بن آدم بن سام.

– والسند…
من بني كوش بن حام.

– والحبشة..
. من ولد كوش بن حام.

– والنوبة..
. من ولد كنعان بن حام.

– والزنج..
. من بني زنج ولم يرفع في نسبهم فيحتمل أن يكونوا من أعقاب حام.

– والصقالبة ..
. من بني أشكنار بن توغرما بن يافث.

– والصين .
.. من من بني صيني بن ماغوغ بن يافث.

– والعبرانيون
… من ولد عامر بن شالخ بن أرفخشد بن سام.

– والفرس .
.. من ولد فارس بن لاود بن سام.

– والفرنج .
.. من ولد طوبال بن يافث.

– والقبط .
.. من بني قبطيم بن مصر بن بيصر بن حام.

– والقوط .
.. من ولد قوط بن حام.

– والكرد .
.. من بني إيران بن آشور بن سام.

– والكنعانيون
… من ولد كنعان بن حام.

– واللمان ..
. من ولد طوبال بن يافث وموطنهم بالغرب إلى الشمال في شمالي البحر الرومي.

– والنبط
…هم أهل بابل في القديم من بني لنبيط بن آشور بن سام.

– والهند
… من بني كوش بن حام.

– والأرمن
… من ولد قهويل (تموئيل) بن ناخور من ذرية إبراهيم.

– والأثبان
… من ولد ماشح بن يافث.

– واليونان ..
. من ولد يونان بن يافث وهم ثلاثة أصناف: الليطانيون وهم بنو اللطين بن يونان، والإغريقيون بنو إغريقس بن يونان، والكيتميون من بني كتيم بن يونان وإلى هذه الفرقة يرجع نسب الروم.

– وزويلة
… أهل برقة في القديم قيل إنهم من بني حويلة بن كوش بن حام.

– ويأجوج ومأجوج .
.. من ولد ماغوغ بن يافث.

– وأما العرب ..
. من ولد سام باتفاق النسابين.

– والبربر .
.. كثير من المؤرخين يرون أن البربر هم من العرب البائدة التي هاجرت من بعض قبائل حمير وسبأ في اليمن, ومن بلاد الشام. و هو الأصح عموما كما جاء في مقدمة ابن خلدون أن البربر من أصول عربية.




التصنيفات
طب الأسنان Dentisterie

تطوير شريحة ذاكرة إلكترونية usbيمكن زرعها في الدماغ البشرية

تطوير شريحة ذاكرة إلكترونية usbيمكن زرعها في الدماغ البشرية


الونشريس

كشفت مجموعة من الباحثين عن تطوير شريحة ذاكرة إلكترونية من نوع usb يمكن زرعها في الدماغ البشرية لأغراض تخزين المعلومات.وأشار الباحثون في جامعة جنوب كاليفورنيا أن الشريحة تلك سيتم وضعها في أدمغة متطوعين بعد عامين لتكون أول تجربة عملية لهذا الابتكار، وذلك حسب ما جاء على وكالة ‘سي إن إن’ الاخبارية.ويرجح الباحثون أن تكون تلك الشريحة متوافرة بشكل تجاري للمستخدمين ويمكن شرائها بشكل عادي من الصيدليات بحلول عام 2022، لكن يبقى ذلك متوقفاً على نجاح التجارب العملية.وتقوم شريحة الذاكرة تلك بحفظ المعلومات التي يريدها المستخدم في دماغه، كما ستساعد في عمليات اعادة الذاكرة وعلاج الاجزاء المتضررة من الأدمغة البشرية جراء حادث أو شيء من هذا القبيل.ويمكن استخدام الشريحة لتخزين معلومات دراسية أو تجارب عاطفية أو غيرها من المعلومات والبيانات، ويؤكد العلماء أن تلك الشريحة تعمل نظرياً.وقام الباحثون بابتكار الشريحة تلك اعتماداً على الأقطاب السالبة والموجبة في نقل المعلومات إلى الدماغ فيزيائيا، وهو ما نجح مع الفئران والقردة حتى الآن.