التصنيفات
التنمية البشرية

مكتبة كتب التنمية البشرية عدد لا يحصى من الكتب

مكتبة كتب التنمية البشرية …. عدد لا يحصى من الكتب


الونشريس

اخي المعلم (ة) اليك هذه المكتبة المنظمة لكتب التنمية البشرية وعلم النفس منها التربوية
رابط المكتبة
بصيغة الوارد
بصيغة الاكروبات
بصيغة الباوربوانت




رد: مكتبة كتب التنمية البشرية …. عدد لا يحصى من الكتب

اكبر مجموعة موسوعات متعددة المجالات بروابط مباشرة

INVENT BY Wintar_Sonata(1).part3.rar

INVENT BY Wintar_Sonata.part3.rar

المجموعه العلميه – 5 كتب فى غلاف واحد

المعجم اللطيف.

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج 1.

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج 2

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج 3.

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج 4

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج 5

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج 8.

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج10

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج6

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج7

المفصل فى تاريخ العرب قبل الاسلام ج9.

الموسوعة التاريخية الجغرافية

الموسوعة التاريخية الجغرافية 10.

الموسوعة التاريخية الجغرافية 11

الموسوعة التاريخية الجغرافية 7.

الموسوعة التاريخية الجغرافية 9




رد: مكتبة كتب التنمية البشرية …. عدد لا يحصى من الكتب

الموسوعة التاريخية الجغرافية ج12

الموسوعة التاريخية الجغرافية ج2

الموسوعة التاريخية الجغرافية ج3

الموسوعة التاريخية الجغرافية ج4

الموسوعة التاريخية الجغرافية ج8

الموسوعة الثقافية المصغرة

الموسوعة الجغرافية للوطن العربى

الموسوعة الجغرافية للوطن العربى

الموسوعة الجغرافية.

الموسوعة الحاسوبية

الموسوعة الشاملة للكتب المصورة

الموسوعة الشبكية.

الموسوعة الشعرية الاصدار الثالث

الموسوعة الشعرية الاصدار الثالث2.

الموسوعة الشعرية الاصدار الثالث3

الموسوعة الشعرية الاصدار الثالث5.

الموسوعة الشعرية برنامج كامل.

الموسوعة الشعرية.

الموسوعة الصغيرة.




رد: مكتبة كتب التنمية البشرية …. عدد لا يحصى من الكتب

فى سبيل موسوعة علمية.

قاموس اكسفورد- النسخة الخاصة جدا -علم ابنك ابنتك-ونفسك اكثر من 1500 كلمة

قاموس الأحلام رمزى النجار

قاموس البحث العلمى

قاموس مصطلحات الوثائق والارشيف

قصة وتاريخ الحضارات العربية 15الى 28.

قصة وتاريخ الحضارات العربية 1الى 14

قضايا قرآنية فى الموسوعة البريطانية.

قضايا قرآنية فى الموسوعة البريطانية 02.

الموسوعة الشعرية الاصدار الثالث4

معجم الأخطاء الشائعة

معجم البلاغة العربية نقد ونقض

معجم المعرفة من الألف للياء-أحمد بشير.

معجم علماء العرب ج1

ملف معلومات شاملة حوالى 10000 سؤال وجواب

موسوعة اعلام الموسيقى العرب والاجانب

موسوعة الالغاز المستعصية كولن ولسون

موسوعة الأديان والمذاهب المعاصرة

موسوعة الأذكار المصورة

موسوعة الأعجاز الرقمى فى القرآن

موسوعة البحوث والمقالات العلمية

موسوعة التصدى للمشعوذين والسحرة

موسوعة التصدى للمشعوذين والسحرة.

موسوعة التصوف

موسوعة التقنية المدنية من 1-4.

موسوعة التقنية المدنية من 2-4

موسوعة التقنية المدنية من 3-4

موسوعة التقنية المدنية من 4-4.




رد: مكتبة كتب التنمية البشرية …. عدد لا يحصى من الكتب

موسوعة علوم الطبيعة والحياة

موسوعة علوم القرآن عبدالقادر منصور

موسوعة علوم القرآن عبدالقادر منصور 2.

موسوعة عن الحمل والرضاعة.

موسوعة فتاوى دار الأفتاء المصرية.

موسوعة قصص العرب موسوعة جامعة لطرائف ونوادر العرب في العصر الجاهلي والإسلامي (1)

موسوعة قصص العرب موسوعة جامعة لطرائف ونوادر العرب في العصر الجاهلي والإسلامي (2)

موسوعة قصص العرب موسوعة جامعة لطرائف ونوادر العرب في العصر الجاهلي والإسلامي (3).

موسوعة قصص العرب موسوعة جامعة لطرائف ونوادر العرب في العصر الجاهلي والإسلامي [4)

موسوعة قصص العرب موسوعة جامعة لطرائف ونوادر العرب في العصر الجاهلي والإسلامي(2).

موسوعة كبار المجرمين الأسرائيليين

موسوعة كتابات الآباء

موسوعة لا لاند الفلسفية

موسوعة لتعليم اللغة الانجليزية.zip

موسوعة مشاهير العالم ج1

موسوعة مشاهير العالم ج1. 2

موسوعة مشاهير العالم ج2

موسوعة مشاهير العالم ج2. 2

موسوعة مشاهير العالم ج3

موسوعة مشاهير العالم ج4

موسوعة مشاهير العالم ج4 2

موسوعة مشاهير العالم ج5 مشاهير الفكر السياسى

موسوعة مصطلحات مفتاح السعادة.rar

موسوعة منهج الشرع فى علاج السحر والصرع

موسوعة موجز تاريخ العالم بالسنوات والأحداث.

موسوعة ميزان المعرفة

موسوعة نكت روووووووعة 10000نكته

موسوعه القضايا الفقهيه المعاصره و الاقتصاد الاسلامى

موسوعه علماء الكيمياء




رد: مكتبة كتب التنمية البشرية …. عدد لا يحصى من الكتب

شكرا على المجهودات لكن كلّ الروابط جرّبتها وهي لا تعمل




رد: مكتبة كتب التنمية البشرية …. عدد لا يحصى من الكتب

مكتبة مممممممتازة
شكرااا




التصنيفات
علم النفس وعلوم التربية

علم الطاقه البشرية قوة عقلك الباطن

علم الطاقه البشرية قوة عقلك الباطن


الونشريس

علم كثر الحديث عنه في الفتره الاخيره وبداءت تقام الدورات والمحاضرات بخصوصه
و كثرت الكتب التي تعنى بهذا العلم وتتحدث عن طرق تنمية قدرات الانسان العقليه
والسبب هو ما يقدمه هذا العلم للانسان من معلومات عن استكشاف
مكامن الطاقه داخل النفس وجعل الانسان يتصالح مع ظروفه مهما قست
وطرق السيطره على المشاعر السلبيه التي تعتري كثير من الناس بسبب
ضغوط الحياه الكبيره .. والابتعاد عن الراحه والحياه الروحانيه والهادئه
يعتني هذا العلم بقواك الداخليه وقوه عقلك ألبآطن والتركيز على التفكير الايجابي
وبذرالافكارالمتفائله في عقلك وحياتك

العقل الوآعي وتعريفه:

</b></b>

هو الذي يقود أحاديثنا ورؤانا وافتراضاتنا وقناعاتنا

1 – كالفلاح الذي يضع البذور في التربة
2- العقل الواعي يفهم عن طريق المنطق ويدرك السبب والنتيجة ويركب ويستنتج و يستقريء
3- كقائد الطائرة الذي يوجهها ويقودها , والعقل اللا واعي كالمحركات النفاثة التي تدفع الطائرة وترتفع بها آلاف الأمتار
4- هو الموجه والمرشد الذي يقبل أو يرفض الفكرة
5-هو مركز للعواطف والانفعالات وهو مخزن للذاكرة
6- هو حماية ألعقل اللا واعي من الانطباعات المغلوطة أو الخاطئة أو السيئة أي أنه يقوم بدور الحارس الذي يقبل بعض الأفكار ويرفض بعضها .

العقل اللاواعي( (ألعقل الباطن) ) وتعريفه:

1 –هو الذي يصوغ حياتنا ومشاعرنا و نفسياتنا تبعاً لتلك الرؤى والافتراضات والقناعات
2 – كالتربة التي تحول البذور إلى ثمر يطيب أكله
3- هو يفهم عن طريق الحدس أو البديهة
4 –يتعلق بالذات أي العالم الداخلي للإنسان , وهو لا يفهم المنطق و لا يميز بين الخطأ والصواب
5 – فهو المنفذ الذي يقوم بتحقيق الأهداف التي أقرّها ألعقل الواعي أي أن ألعقل اللا واعي خاضع للعقل الواعي ومطيع له
6 –العقل اللا واعي يمثل مركز السلوك والطباع
7 –العقل اللا واعي يحدث رد فعل للانطباعات التي يتلقاها من ألعقل الواعي وهو لا يظهر أفضلية سلوك على آخر

عندما يعمل ألعقل الواعي والعقل اللا واعي معاً بطريقة صحيحة بإتقان وانسجام وسلام وبتزامن وقتي
سوف تحصل على السعادة والسلام والبهجة ولن يكون هناك مرض أو اضطراب وتحقق افضل النتائج في حياتك

قد يتسائل أحد منكم ، ماذا يمكن ان يفعل هذاألعقل الباطن ؟ وماهي النتيجة الايجابية التي يمكن ان نحصل عليها من استخدام (العقل الباطن) اللاوعي في داخلنا ؟

هناك أمور كثير يمكن الاستفادة منها اذا عرفتم كيف تتعاملون مع الكنز الثمين وهو ألعقل ألبآطن منها :

1-زيادة الحيوية و الصحة حتى شفاء الجسم من كثير من الامراض الشائعة بإذن الله
2-الحصول على التقدير الذي تريدونه ، والنجاح الذي تطمحون للوصول إليه بمشيئة الله
3- بناء الثقة اللازمة لفعل اشياء لم تكونوا قد تجرأتم على الاقدام عليها قط ، لكنكم دائما تريدونها
4- تنمية الصداقات و تعزيز العلاقات مع افراد الاسرة و الاصدقاء و زملاء العمل
5- تقوية اواصر الزواج او علاقات المودة و الحب العائلي
6- التغلب على العادات السيئة و التخلص منها
والكثير و الكثير من الاشياء و المعارف الاخرى

من اشهر الكتب التي اعتنت بالعقل ألبآطن كتاب

((قوه عقلك الباطن))

للدكتور جوزيف ميرفي الحاصل على درجه الدكتوراه في الفلسفه والقانون وقد بيع من هذا الكتاب [ مليون نسخه ]

هنا سنقدم لكم ملخص عن اهم النقاط التي توصلك للكنز الذي بداخلك :

1.ابحث في باطنك عن استجابة لرغبة قلبك
2.السر العظيم الذي يمتلكه الرجال العظماء في جميع مراحل العمر هو
قدرتهم على الاتصال وإطلاق العنان لقوى ألعقل ألبآطن أنت تستطيع أن تفعل مثلهم.

3. عقلك ألبآطن لديه الحل لجميع المشاكل إذا اقترحت على عقلك
الباطن أن تنام "أريد الاستيقاظ في الساعة 6.30 صباحاً فإنه سوف يوقظك في هذا الوقت تماماً.
4. عقلك ألبآطن هو المسئول عن أجهزة جسمك ويستطيع أن يشفيك هدهد نفسك كل ليلة كي تنام
من خلال فكرة الصحة المثالية وكون عقلك ألبآطن هو خادمك الأمين فسوف يطيعك
5. كل فكر هو في ذاته سبب وكل ظرف هو أثر أو نتيجة
6.إذا رغبت في تأليف كتاب أو مسرحية أو في أن تلقي حديثا حسنا إلى الجمهور عليك أن تنقل الفكرة
بحب وشعور إلى عقلك ألبآطن وسوف يستجيب طبقا لذلك.

7. إنك مثل ربان يبحر بسفينة يجب عليه أن يعطي الأوامر والتعليمات الصحيحة يجب عليك أن تعطي الأوامر الصحيحة
(الأفكار والتصورات) إلى عقلك ألبآطن الذي يتحكم ويحكم كل خبراتك.

8. لا تستخدم مطلقا المصطلحات مثل(لا أستطيع شراء هذا)،(لا أستطيع فعل ذلك)
فإن عقلك ألبآطن يأخذ بكلمتك ويفهم منها أنك لا تمتلك الأموال أو القدرة لفعل ما تريد أثبت لنفسك
(أنا أستطيع عمل كل الأشياء من خلال قوة عقلك الباطن.
9.إن قانون الحياة هو قانون الاعتقاد والمعتقد هو فكرة في عقلك لا تعتقد في أشياء تسبب لك الضرر أو الأذى
أعتقد في سلطته وقوة عقلك ألبآطن تتمثل في أنه يلهم ويعزز وضعك وذلك طبقاَ لمعتقدك الذي تم تشكيله داخلك .

10. غير أفكارك كي تغير مصيرك
11-فكر في الخير يتدفق الخير إليك وإذا فكرت في الشر يأتي ذلك الشر فأنت رهينة ما تفكر فيه طوال اليوم.
12-لا يجادلك عقلك ألبآطن إنه يرضى ويقبل بما يصدره إليه عقلك الواعي من أوامر فإذا قلت لا أستطيع شراءها
ربما تكون صادقاً ولكن تجنب أن تقول ذلك ، انتقِ فكره أفضل وقل سأشتريها إن عقلي قبلها.
13- إنك تمتلك سلطة الاختيار عليك أن تختار الصحة والسعادة يمكنك أن تختار أن تكون ودوداً أو غير ودود اختر
أن تكون متعاوناً ومرحاً وودوداً ومحبوباً سوف تجد العالم بين يديك هذه أفضل وسيلة لتنشئة شخصية رائعة.

14-إن عقلك الواعي هو بمثابة حارس البوابة وظيفته الرئيسية حماية عقلك ألبآطن من الانطباعات المظللة.
اعتقد أن شيئاً طيباً يمكن أن يحدث ويحدث الآن إن قوتك العظيمة هي قدرتك على الاختيار فعليك باختيار السعادة.

15- الإيحاءات والعبارات التي يطبقها الآخرون ليس فيها القوة في أن تضرك.. القوة الوحيدة تتمثل في مرونة تفكيرك ،
تستطيع أن ترفض الأفكار أو العبارات التي يطلقها الآخرون تجاهك ..إنت لديك القدرة على أن تختار كيف سيكون رد فعلك.

16- راقب ما تقول عليك أن تنتبه لكل كلمة حتى لو كانت تافهة لا تقل أبداً إنني سوف افشل إنني سوف افقد وظيفتي
لا أستطيع أن أدفع الإيجار إن عقلك ألبآطن لا يأخذ الأمر بشكل هزلي بل إنه يشرع فوراً لتحقيقه.

17-إن عقلك ليس شيطاناً ولا فيه قوة طبيعة الشر إنه يعتمد على كيفية استخدامك لقوى الطبيعة،
استخدم عقلك في جلب النعمة والشفاء للناس جميعاً في كل مكان.

18- لا تقل مطلقاً لا أستطيع التغلب على الخوف ..استبدال تلك العبارة بالآتي إنني لدي القدرة على فعل كل شيء من خلال قوة عقلي الباطن.
19-ابدأ في التفكير من وجهة نظر الحقائق الأبدية ومبادئ الحياة وليس من وجهة نظر الخوف والجهل والاستسلام.
20- أنت ربان سفينة نفسك (عقلك ألبآطن ) وصانع مستقبلك تذكر أن القدرة على الاختيار وعليك باختيار الحياة والحب والصحة والسعادة.
21- أياً كان الشيء الذي يعتقده عقلك الواعي ويفترضه صادقاً فإن عقلك ألبآطن سيقبله ويشرع في تحقيقه فعليك أن تعتقد في الخير والسلوك السليم وجميع النعم التي وهبناأياها الله
هذه هي اهم البذور التي يجب ان تزرعها في ارض عقلك كي تحصد ثمار التفاؤل في حياتك من خير وتحقيق لاحلامك وطموحاتك بمشيئه الله بعد ان تسقيها بمياه التفكير الايجابي
وهذا تلخصه الايه الكريمه((لا يغير الله ما بقوما حتى يغيروا ما بانفسهم))
ويقول الرسول عليه افضل الصلاه والسلام ((تفاؤلوا بالخير تجدوه))
منقول




التصنيفات
التنمية البشرية

عرض باوربوينت بعنوان: فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية

عرض باوربوينت بعنوان: فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية


الونشريس

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إليكم في هذا الموضوع عرض باوربوينت بعنوان

فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية

التحميل من الملفات المرفقة


منقول للفائدة


الملفات المرفقة
اسم الملف نوع الملف حجم الملف التحميل مرات التحميل
فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية.rar‏  3.70 ميجابايت المشاهدات 176


رد: عرض باوربوينت بعنوان: فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية

مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووور ةاختي ام كلثوم جزاكي الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك والله عمل عظيم واكرر شكري


الملفات المرفقة
اسم الملف نوع الملف حجم الملف التحميل مرات التحميل
فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية.rar‏  3.70 ميجابايت المشاهدات 176


رد: عرض باوربوينت بعنوان: فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية

شكرررررررررررررا


الملفات المرفقة
اسم الملف نوع الملف حجم الملف التحميل مرات التحميل
فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية.rar‏  3.70 ميجابايت المشاهدات 176


رد: عرض باوربوينت بعنوان: فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية

شكراااااااااااا


الملفات المرفقة
اسم الملف نوع الملف حجم الملف التحميل مرات التحميل
فن التعامل مع الآخرين وأنواع الشخصيات البشرية.rar‏  3.70 ميجابايت المشاهدات 176


التصنيفات
علم الإجتماع

مفهوم الموارد البشرية

مفهوم الموارد البشرية


الونشريس

هناك العديد من الطلبة تختلط عليهم المفاهيم خاصة في علم الإجتماع ، وتحديد المفاهيم مهم جد في الدراسات وخاصة الدراسات الإجتماعية، وإرتأيت أن أزود الإخوة بمفهومي الموارد البشرية ، وإدارة الموارد البشرية.
1. المـوارد البشريـة
إن مصطلح المـوارد البشريـة يعتبـر حديثا، وقد حـل بالتدرج محل اصطلاح الأفـراد، الذي كان سائدا أو القـوى العاملـة، ولقـد كانت سنة 1970 هي نقطة التحـول التدريجيـة، عندما قامـت الجمعيـة الأمريكيـة لإدارة الأفـراد، وهي أكبر منظمـة متخصصـة في مجـال الإدارة إلى اعتبـار الأفـراد كأصول من أصـول المؤسسـة، وبالتالي فهـم مـوارد كباقـي المـوارد التنظيميـة الأخرى، وهذا مـا أكدتـه البحوث والدراسـات في مجال للعلوم السلوكية، على اعتبـار الأفـراد كمـوارد وليسوا مجـرد أناس يتحركـون ويتصرفـون فقط على أساس مشاعرهم وعواطفهـم.
إن النظرة القديمـة إلى الأفـراد أو العنصر البشري كانت ترتكز على الاهتمـام بالقـوة العضليـة للإنسـان وقدراتـه البدنيـة والماديـة، أي خصائصـه الفيزيولوجيـة فقط، بالإضافة إلى ذلك فهي تنظـر إليـه على اعتبـار أنهـم جـزء من الأعبـاء والنفقـات التي يجب التقليل بقدر الإمكـان منهـا، لكن النظـرة الجديـدة تذهـب إلى حـد اعتبـار الأفـراد أصـلا من أصـول المؤسسـة، ومـوردا نظرا لمـا يمتلكـه من قـدرات ذهنيـة وإمكانيـات في التفكيـر والإبـداع والتطويـر، وبناء على ذلك باتت المـوارد البشريـة تعـرف بالأصـول الذكيـة مع ضـرورة اعتبـار مهـارات ومعرفـة الفـرد شكل من أشكـال رأس المـال الذي لا يمكـن الاستثمـار فيـه.
فالمـوارد البشريـة تنقسـم إلى مجموعتيـن رئيسيتيـن، تتمثل الأولى في المـوارد البشرية الاقتصادية، والتي تشيـر إلى الجـزء من المـوارد البشريـة الذي يملك القدرة والرغبـة في العمـل وتسمـح الظـروف الاجتماعية والقانونية في المجتمـع بتشغيلـه، وتتمثـل المجـوعة الثانيـة في المـوارد غير الاقتصاديـة، والتي تشير إلى الجـزء الذي لا يقـوم بأي نشاط اقتصادي
ويمكـن تعريف المـوارد البشريـة على أنها: الجموع من الأفـراد المؤهلين ذوي المهارات والقدرات المناسبـة لأنـواع معينـة من الأعمـال والراغبيـن في أداء تلك الأعمـال بحماس واقتناع
كمـا تعرف المـوارد البشريـة على أنهـا مجموعات الأفـراد المشاركة في رسـم أهـداف وسياسات ونشاطـات وإنجـاز الأعمـال التي تقوم بهـا المؤسسـات
وتعـرف: المـوارد البشريـة هي أهـم عناصر العمل والإنتـاج، فعلى الرغـم من أن جميع المـوارد الماديـة ( رأس المال، الموجودات، التجهيزات ) ذات أهميـة إلا أن المـوارد البشرية تعتبـر أهمهـا، ذلك لأنهـا هي التي تقـوم بعمليـة الابتكـار والإبـداع وهي التي تصـمم المنتج وتشرف على تصنيعـه ورقابة جودتـه، وهي التي تسوقـه، وتستثمـر رأس المال، وهي المسؤولة عن وضع الأهـداف والإستراتيجيـات، فبدون مـوارد بشريـة جيـدة وفعالـة لا يمكن أداء هذه الأمـور بكفـاءة، ولن تتمكن أيـة منظمـة من تحقيق أهدافها ورسالتهـا.
ومن خـلال هذه التعاريف السابقة يمكـن أن نستخلص النقاط التاليـة:
***61655; مجموع الأفـراد المؤهليـن ذوي المهارات المناسبـة لأنواع معينة من الأعمال.
***61655; رغبـة الأفـراد على أداء الأعمـال بحمـاس واقتنـاع.
***61655; التكامـل بين الرغبة والعمل والقدرة على أدائـه في إطـار منسجـم.
***61655; تقديم مساهمـة على شكل مؤهـلات علميـة، خبرات، مهارات، جهـد ……. من أجل تحقيق أهـداف المؤسسـة.
وانطـلاقا من هذه التعاريف السابقـة الذكـر فإن تعريفنـا الإجـرائي للمـوارد البشريـة يكون كالآتـي : المـوارد البشريـة هي تلك الجمـوع من الأفـراد القادريـن على أداء العمـل والراغبيـن في هذا الأداء بشكـل جيـد ومتميـز، وهذا لا يتأتـى إلا بتكامـل وتفاعـل بين الرغبـة والقـدرة، وبالتالـي تحقيق أهـداف المؤسسـة.

2. إدارة المـوارد البشريـة
إن من أبرز مـا أحدثته المتغيـرات والتوجهـات العالميـة وروافدهـا الإقليميـة والمحليـة من تأثيـرات جذرية وخاصـة في مفاهيـم الإدارة الحديثـة، هو ذلك الانشغـال والعناية الفائقـة بالمـورد البشري باعتبـاره حجـر الأساس، والمـورد الأهـم الذي تعتمـد عليه الإدارة في تحقيق أهدافهـا، فقـد اقتضت الظروف الحاليـة التي تعيشهـا المؤسسـات في ظل العولمـة وتحريـر التجـارة العالمية وتزايـد المنافسـة بينهمـا، إلى إدخـال تغيرات في مهمـة إدارة الأفـراد، من أجـل مواكبـة التغيـرات الاقتصاديـة والإدارة المعاصرة والمحيطة بالمؤسسـات في شتى أنحـاء العالـم، فالتغييـر لم يشمـل مسمى إدارة الأفـراد فقط، بل شمـل مضمون عمل هذه الإدارة ونطـاق ممارساتهـا وأهدافهـا وعلاقاتهـا، فلم نعد نسمع أو نقرأ عن إدارة الأفـراد، بل نسمـع ونقـرأ عن إدارة المـوارد البشريـة التي أصبح لهـا إستراتيجيـة خاصـة لهـا كأي إدارة أخرى في المؤسسـة، وأصبحت جـزء لا يتجـزأ من إستراتيجيـة المؤسسـة العامـة، وتعـرف بأنهـا مجموعـة من البرامـج والوظائـف والأنشطـة المصممـة لتعظيـم كل من أهـداف الفـرد والمؤسسـة.
كمـا عرفهـا نظمـي شحـادة في كتابـه إدارة المـوارد البشريـة على أنهـا : الإدارة التي تهـدف إلى تكويـن قـوة عمل مستقـرة، وفعالة ومتعاونـة وقادرة على العمـل وراغبـة فيه، أو كونهـا نشاطـا إداريا متعلقـا بتحديد احتياجـات المشروع من القوى العاملة وتوفيرهـا بالأعـداد والكفاءات المحـددة، وتحقيق الاستفادة منهـا بأعلى كفاءة ممكنـة.
وتعـرف كذلك: إدارة المـوارد البشريـة تمثـل إدارة و وظيفـة أساسيـة في المنظمـات، تعمل على تحقيـق الاستخـدام الأمثـل للمـوارد البشريـة التي تعمـل فيهـا، من خـلال إستراتيجيـة تستمـل على مجموعـة من السياسات والممارسـات المتعـددة، بشكل يتوافـق هذا الاستخـدام مع إستراتيجيـة المنظمـة ورسالتهـا ويسهـم في تحقيقهـا.
كمـا تعـرف على أنهـا الإدارة التي تؤمـن بأن الأفـراد العامليـن في مختلف مستويات أو نشاطات المؤسسـة، هـم أهـم المـوارد ومن واجبها أن تعمل على تزويدهـم بكافة الوسائل التي تمكنهـم من القيام بأعمالهم، لمـا فيه مصلحتهـا ومصلحتهم، وأن تراقبهم وتسهـر عليهم باستمـرار لضمـان نجاحها ونجاحهم ونجـاح المصلحـة العامـة.
وممـا سبق يمكننـا القـول أن إدارة المـوارد البشريـة هي وظيفـة متميـزة لإدارة البشر، وهي الإدارة المسؤولة عن الاهتمـام بالفـرد والقيام بالفعاليـات التي تتعلـق باستقطـاب المـوارد البشريـة ذات مستوى مناسب من القـدرات والمهـارات ووضعهـا في المكان المناسب، ثم تنميـة هذه المهـارات وتدريبهـا وتطويرهـا والمحافظـة عليها بمـا يحقق أهـداف المؤسسـة وأهـداف المـوارد.
كمـا أنهـا أيضا عبـارة عن حلقـة وصل بين الإدارة والنقابـة والأفـراد، وتهـدف إلى تحقيق أهداف تبادليـة للفـرد والمؤسسـة والمجتمـع.
وبنـاء على مـا سبق فإن تعريفنـا الإجـرائي لإدارة المـوارد البشريـة يكون كالآتي :

إدارة المـوارد البشريـة هي وظيفـة أو إدارة أساسيـة في المؤسسـة، محـور عملهـا جميع المـوارد البشريـة التي فيهـا، وتؤدي هذه الإدارة مجموعـة من الأنشطـة والممارسـات المتنوعـة المتعلقـة بالمـوارد البشريـة في ظل إستراتيجيـة خاصة بالمؤسسـة، وتشمـل هذه الأنشطـة مجموعـة واسعة من الوظائـف والمهـام تختص جميعهـا بجوانب هامـة تشمل على أبعـاد تتعلق بتقديـر احتياجـات المؤسسـة من المـوارد البشريـة، وتوفيرهـا بالمواصفـات المطلوبـة والوقت المطلوب، وفق احتياجـات تنفيذ إستراتيجيتها المستقبليـة وأهـدافها، والعمل على تدريب وتنميـة وتطوير هذه المـوارد البشريـة، وتوفير شروط توظيف عادلـة لهـا، ومناخ عمل مـادي واجتمـاعي مناسب يساعدهـا على أدائـه بمستوى عالـي من الفاعليـة وتحفيـزهـا ومساعـدتها لتحقيق التكامـل والتوافق بين أهـدافها وأهـداف المؤسسـة.




رد: مفهوم الموارد البشرية

شكرا جزيلا على هذه المعلومات




رد: مفهوم الموارد البشرية

شكرااااااااااااااااااااا




رد: مفهوم الموارد البشرية

شكراا جزيلا على هذا الموضوع الرائع
واتمنى ان تساعدوني على ايجاد مواضيع خاصة بقسم الديموغرافيا




التصنيفات
التنمية البشرية

أكبر مكتبة لكتب التنمية البشرية.

أكبر مكتبة لكتب التنمية البشرية.


الونشريس

سم الكتاب : فجر طاقتك الكامنة في الأوقات الصعبة .
المؤلف : ديفيد فيسكوت .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/8/1477.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/8/1477.pdfhttp://www.saaid.net/book/8/1477.doc
اسم الكتاب : همسات للموظفين .
المؤلف : د. إبراهيم بن عبدالله الدويش .
رابط التحميل http://www.saaid.net/Warathah/dweesh/dw12.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/Warathah/dweesh/dw12.doc
اسم الكتاب : فن التواصل مع الآخرين .
المؤلف : محمد هشام أبو القمبز .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/8/1575.zip1

أمين العلم
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/8/1575.doc
اسم الكتاب : فن التعامل مع عقارب الساعة .
المؤلف : علي بن صالح الجبر البطيّح .
رابط التحميل http://saaid.net/Doat/ail/a1.zip
رابط القراءة http://saaid.net/Doat/ail/a1.doc
اسم الكتاب : جدد شبابك بالتطوع .
المؤلف : محمد هشام أبو القمبز .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/8/1610.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/8/1610.doc
اسم الكتاب : صناعة الذات .
المؤلف : مريد الكلاب .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/8/1699.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/8/1699.doc
اسم الكتاب : مختارات من كتاب وسائل المدرب الناجح .
المؤلف : ساي تشارني .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/8/1723.zip
اسم الكتاب: كيف تحول الحصة المدرسية إلى متعة من خلال توظيف التقنيات الحديثة ؟
المؤل ف : د. يسري مصطفى السيد .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/8/1762.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/8/1762.doc
اسم الكتاب : إدارة الوقت من المنظور الإسلامي والإداري .
المؤلف : د.خالد بن عبدالرحمن الجريسي .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2046.rar
اسم الكتاب: فن التأليف للكتاب و للخطبة وللمادة التدريبية .
المؤلف : د. طارق محمد السويدان .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2133.zip
اسم الكتاب : تصحيح التلاوة .. طرق ومهارات .
المؤلف : آسيا بنت عبد العزيز الدهيشي .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2153.zip
اسم الكتاب : رحلة نحو جزيرة التفوق
المؤلف : زينب الهزاع .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2262.zip
اسم الكتاب : لمن يريد النجاح فقط ..
المؤلف : هيفاء الجويعي .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2263.zip
اسم الكتاب : التفكير المثالي .
المؤلف : د.عامر الشهري .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2293.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2293.doc
اسم الكتاب : هكذا علمتني الغربة .
المؤلف : سامر نبيل الحرباوي .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2303.zip
اسم الكتاب : محطات – ضبط النفس .
المؤلف : نسرين السعدون .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2328.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2328.doc
اسم الكتاب : تحليل الشخصيات وفن التعامل معها .
المؤلف : عبدالكريم الصالح .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2364.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2364.doc
اسم الكتاب : الرسالة والرؤية .
المؤلف : د. صلاح الراشد .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2403.zip
اسم الكتاب : عصرنا والعيش في زمان الصعب .
المؤلف : أ.د. عبد الكريم بكار .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2424.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2424.doc
اسم الكتاب: سر النجاح ومفتاح الخير والبركة والفلاح (كيف تكون ناجحا في أعمالك)
المؤلف : محمد بن عبد العزيز المسند .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2443.doc
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2443.doc
اسم الكتاب: الإقناع والتأثير دراسة تأصيلية دعوية .
المؤلف : د. إبراهيم بن صالح الحميدان .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2446.zip
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2446.doc

أسم الكتاب : لماذا نخاف النقد .
المؤلف : د. سلمان العودة .
رابط التحميل http://www.asir1.com/as/showthread.php?t=29713
اسم الكتاب : كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس .
المؤلف : ديل كارنيجي .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2451.zip
اسم الكتاب : فن التعامل مع الزملاء .
المؤلف : نورمان سي . هيل .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2487.zip
اسم الكتاب : فن الإعداد والإلقاء .المؤلف : سامي بن خالد الحمود .
رابط التحميل http://saaid.net/gesah/sami/k/003.zip[
رابط القراءة http://saaid.net/gesah/sami/k/003.doc

اسم الكتاب : فن الخطابة .
المؤلف : ديل كارنيجي .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2525.zip
اسم الكتاب : صناعة القائد .
المؤلف : د. طارق محمد السويدان .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book /9/2533.rar
اسم الكتاب : القرار طريقك إلى المثالية .
المؤلف : د. عبدالله بن محمد بهجت .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2537.rar
اسم الكتاب : رخصة قيادة الذات .
المؤلف : د. عبدالله بن محمد بهجت .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2538.rar
اسم الكتاب : استبانة : كيف تحدد تخصصك الجامعي ؟!
المؤلف : ياسر الحزيمي .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2546.z ip
اسم الكتاب : ثلاثون وصية ووصية لتكون قائدًا ًناجحًا .
المؤلف : أمير بن محمد المدري .
رابط التحميل http://saaid.net/Doat/ameer/08.zip
رابط القراءة http://saaid.net/Doat/ameer/08.doc

اسم الكتاب : مقالات وبحوث الدكتور : عبد الكريم بكار .
المؤلف : علي بن نايف الشحود .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2589.rar

اسم الكتاب : بناء ال أجيال .
المؤلف : أ.د. عبد الكريم بكار .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2597.rar

اسم الكتاب : القراءة السريعة .
المؤلف : بيتر شيفرد .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2725.rar

اسم الكتاب : قصص ومعانى .
المؤلف : جمع وإعداد : علاء صادق .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2724.zip

اسم الكتاب : الرجال من المريخ و النساء من الزهرة .
المؤلف : د.جون غراي .
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2726.rar

اسم الكتاب : تحسين نمط الاتصال في العلاقات الأسرية .
المؤلف : عبد الله بن أحمد آل علاف الغامدي .
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2801.doc
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2801.zip

اسم الكتاب : السلوك الإداري في صحيح البخاري
في فصول (التيمم – الصلاة – صفة ثياب الصلاة)
المؤلف : هناء يماني .
رابط القراءة http://www.saaid.net/boo k/9/2830.doc
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2830.zip

اسم الكتاب : صلاة الاستخارة وتطوير وتحقيق الذات .
المؤلف : سند بن علي بن أحمد البيضاني .
رابط التحميل http://saaid.net/book/9/2850.zip
رابط القراءة http://saaid.net/book/9/2850.rtf

اسم الكتاب : فن الإلقاء .
المؤلف : حلقات مسجد الحزم .
رابط التحميل http://saaid.net/book/9/2898.zip
رابط القراءة http://saaid.net/book/9/2898.doc

اسم الكتاب : كيف تخطط لحياتك ؟
المؤلف : د. صلاح الراشد .
رابط التحميل http://saaid.net/book/9/2947.rar
اسم الكتاب : صناعة النجاح .
المؤلف : د. طارق محمد السويدان .
رابط التحميل http://saaid.net/book/9/2953.rar
.اسم الكتاب : مختصر كتاب ( 100 ) ف كرة لإدارة سلوك الطلاب والطالبات .
المؤلف : سليمان بن أحمد السويد .
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2727.doc
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2727.zip
اسم الكتاب : تعرف على شخصيتك وشخصيات
من تحب من خلال أسرار النفس البشرية .
المؤلف : عبد الله بن أحمد آل علاف الغامدي .
رابط القراءة http://www.saaid.net/book/9/2797.doc
رابط التحميل http://www.saaid.net/book/9/2797.zip
اسم الكتاب : لا تحزن للقرني للشاملة .
المؤلف : عائض بن عبدالله القرني .
رابط التحميل http://saaid.net/book/9/2981.rar
اسم الكتاب : دورة سحر الألفة وفن التأثير ..
المؤلف : سمير حبيب .
رابط التحميل http://saaid.net/book/9/2986.rar
اسم الكتاب : أقوال صنعت كبارًا وغيرت التاريخ .
المؤلف : علي الطاهر عبد السلام .
رابط القراءة http://saaid.net/book/10/3098.doc
رابط التحميل http://saaid.net/book/10/3098.zip
اسم الكتاب : دورات لحلقات تحفيظ القرآن الكريم .
المؤلف : سليمان بن محمد النصيان .
رابط التحميل http://saaid.net/PowerPoint/722.rar
اسم الكتاب : فن الالقاء الرائع .
المؤلف : د. طارق محمد السويدان .
نسخة مصورة من الكتاب بصيغة pdf
رابط التحميل http://saaid.net/book/10/3130.rar




رد: أكبر مكتبة لكتب التنمية البشرية.

شكرا لك اخي وفقك الله وسدد خطاك




رد: أكبر مكتبة لكتب التنمية البشرية.

شكرا أخي على المرور الكريم.




رد: أكبر مكتبة لكتب التنمية البشرية.

merci beaucoup




رد: أكبر مكتبة لكتب التنمية البشرية.

العفو أختي وشكرا على المرور الكريم.




رد: أكبر مكتبة لكتب التنمية البشرية.

طرح قيّم سلمت اناملك جزاك الله خيرا




التصنيفات
المكتبة الجامعية

كتب و مذكرات في التنمية البشرية

كتب و مذكرات في التنمية البشرية


الونشريس

كتب و مذكرات في التنمية البشرية

إدارة الموارد البشرية… رؤية استراتيجية

تحميل الكتب من الروابط التالية

http://www.mediafire.com/?lmogymr6t2a#1

http://www.mediafire.com/?ha5fagnqvnm#1

http://www.4shared.com/document/e5lj2cvT/___online.html




رد: كتب و مذكرات في التنمية البشرية

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmerci




رد: كتب و مذكرات في التنمية البشرية

بارك الله فيك




رد: كتب و مذكرات في التنمية البشرية

السلام عليكم ,,من فضلكم أريد مذكرة في تسيير الموارد البشرية في المركبات الرياضية




التصنيفات
التنمية البشرية

بحوث جاهزة في تسيير الموارد البشرية

بحوث جاهزة في تسيير الموارد البشرية


الونشريس

بحوث جاهزة في تسيير الموارد البشرية

التحميل

http://www.ouarsenis.com/up//view.php?file=cc6038bb7b




التصنيفات
التكوين المهني و التمهين

التكوين عن بعد تسيير الموارد البشرية معتمد من طرف الدولة

التكوين عن بعد تسيير الموارد البشرية معتمد من طرف الدولة


الونشريس

قديم الاختصاص تقني سامي في تسيير الموارد البشرية في التكوين المهني في الجزائر عن بعد :

اختصاص مهني:
تقنيات الإدارة والتسيير.

تسميـــة الاختصاص:
تسيير الموارد البشرية.

توصيف الاختصاص:
تقني السامي في تسيير الموارد البشرية يمارس مهامه بالمؤسسات الكبيرة أو المتوسطة سواء منها الاقتصادية أو الإدارية.
يتدخل في المجالات الآتية:
– التسجيلات.
– متابعــــة المسار.
– المكافآت.
– العلاقات الإنسانيــة.
– الاتصالات.

أولا: الأدوار الأساسية:

أ- دفع الرواتب والأجور ومتابعة ملفات العمال والموظفين.
ب- تحضير المستحقات ومتابعة متغيرات الأجر.
ج- حضور المشورة وتقديم النصائح للأجراء في ميدان علاقات العمل.
د- وضع، استخدام ومتابعـــة طب العمـــل.
ه- دراســـة المناصــب.
و- تسيير توقعات المال و الموظفين.
س- إعداد ووضع مخطط التدريب أو التكويـــــن.
ح- الاتصالات بالمؤسســــة.
ط- تقدير وتقييم وانتخاب العمال أو الموظفيـــن.

ثانـيا: التجهيزات والعتاد المسخر للاستعمــال:
– الحـاســوب.
– البرنــــامج.
– المكتــــب.
– آلة حاسبـــة.
– حافظــــات.
– خزانــــات.

ثالـثا: ظروف العمــل:
1- الإنارة:
– طبيعيــة إن أمكــن.
– الإنارة الاصطناعيــــة.
2- الحرارة والرطوبــة:
– الحرارة الدنيا c°15
– الحرارة العليا c°30
– الرطوبـــة القصوى %40
3- الضجيج والضوضاء:
– قاعة منعزلـــة عن الضجيج والضوضاء.
4- الأخطار المهنيـــة أو الوظيفيــة:
– لا يــــــوجد.
5- اتصالات اجتماعيــــة:
* داخليـــة:
– مع هياكــل أخرى.
– مع متعاونين رؤســاء مرؤوسيــن مباشرة.
– مع الإدارات والتنظيمات التابعين للوصايــة مع أطباء العمل.

* خارجيـــة:
– مع المتعامليـــن.
– مع مفتشية العمــل أو الوظيف العمومي.
– مع طب العمــــــل.
– مع وحدات الإشهـــار.
– مع الوسطــــــــاء.
– مع الهيئـات والتنظيمـات التمهينيـة التي لها دخل في سوق العمـل.

رابــعا: مقتضيات(1) المهنــة أو الوظيفـــة:

* الثقافــة والفكــر:
– روح الصرامــة (صارم)، التنظيم (منظــم)، منهجي، فريق ويقظ.
– ذو إحســـاس في الاتصــال.
– جيد وعارف في العلاقــات الاجتماعيـــة.
– يتدبر في نوعيــة الاتصال، يصر، يداوم ويصغي جيدا.
– له مستـوى ثقافـي جيـد.
– له معارف في اللغــات الأجنبيـــة.

خامـسا: مسـؤول في العمليـات :

* عتــاد (تجهيزات، مفاتيح):
– تجهيزات المكتـب (الصيانــة والسلامــة والأمــن).
* آمــر (يعطـي الأوامــر):
– يشــارك في الأوامــر الإداريـة.
– مسـؤول على الأشخاص التابعيـن له.

سادسـا: إمكانيــة الترقيــة:

* إطـــــار قانونـــي:
1- النصوص القانونيــة المطبقــة بحزم بالهيئــة.

سابـعا: التكويـــــن: Formation
* شروط الدخول: – العمــر 17 سنة على الأقـل.
– مسابقــة الدخول.
– المستوى الدراسي (النهائي ثانوي).
* مدة التكويــن: – 30 شهر ب 06 أشهر في التطبيق بالوسط المهني أو الوظيفي.
* مستوى التأهـيل:- تقنــي سامــي، مستوى 05.
* الشهــادة: Diplôme
– براءة تقني سامي (Brevet B.T.S)