الوسم: الموارد

بارك الله فيك على الموضوع الطيب و الصور الرائعة لولاية الاصنام ودام لنا قلمك متلالئا

ودمت لنا عضوة متميزة ومجتهدة اختي شكرا لك على المرور العطر

بارك الله فيك ابن عمي لكن ام كلتوم قالت كل موضوع فيه صور يجب ان تكون الصور محملة من مركز تحميل بوابة الونشريس

أعطينا تعليمات بأن ترفع جميع الصور إلى مركز التحميل الخاص بنا لكن الملاحظ هو عدم التقيد بها
لاحظ أخي الكريم أني قمت برفع الصور إلى مركز التحميل الخاص بنا و سوف لن أعيدها مرة أخرى
بالتوفيق

بارك الله فيك هيدر لكن انا لم اقرا موضوع الاخت ام كلثوم ………..كما انني اواجه مشاكل كثيرة في التحميل ويجب التفهم

ابن عمي واش ما حبيتش تصدقني حتي دخلف استاد هيدر
درك نقولك كيفاش تعود تحمل الصور بسهولة ادهب الي قوقل اختر الصورة لي تعجبك قم بحفضها في حاسوبك وبعد دلك حملها في مركز التحميل اوكي ابن عمي

اوكي لكن المشكلة ليست في الصورة انما في المركز فانا لااستطيع تحميل الصور الا في 10 او 15 دقيقة كاملة

وكيف استطيع ان احمل اؤكد لك ان مشكلتي في المركز فهو لايحمل

انا حاليا اجرب تحميل صورة
لكن ………….من فضلك انتظر جاري تحميل الملف

السلام عليكم

سلام

لم ندرسها بعد

ارجو منكم تحضير درس المطالعة الموجهة مشكلة الموارد الطبيعية للكاتب فؤاد زكريا

تفضلوا
تمهيد:
الموارد الطبيعية هي جملة المعادن والثروات الباطنية وغير الباطنية وهي تستغل لخدمة الانسان وتلبية حاجياته وخدمة تنمية واقتصاد اي بلد.

استثمار معطيات النص :
-نمط النص هو اخباري لان الكاتب يخبرنا عن مشكلة الموارد الطبيعية
كما نجد النمط الحجاجي لانه قدم لنا ادلة حول نفاذ الموارد الطبيعية قي المستقبل وكذا بعض الاراء للمتفائلين والمتشائمين.
-الاسلوب الذي ميز الكاتب هو الاسلوب العلمي بحيث وظف اخبار علمية ومصطلحات علمية **تقدم تكنولوجي** مورد طبيعي ..الخ
كما يميزه انه مباشر لتركيزه على الفكرة اكثر من الشكل.

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

مشكووووووووووووووورة

مشكووور على الكتاب

السلام عليكم ممكن عناوين ومذكرات تخرج فيما يتعلق بتسيير الموارد البشرية الله يجازيكم خير

هناك العديد من الطلبة تختلط عليهم المفاهيم خاصة في علم الإجتماع ، وتحديد المفاهيم مهم جد في الدراسات وخاصة الدراسات الإجتماعية، وإرتأيت أن أزود الإخوة بمفهومي الموارد البشرية ، وإدارة الموارد البشرية.
1. المـوارد البشريـة
إن مصطلح المـوارد البشريـة يعتبـر حديثا، وقد حـل بالتدرج محل اصطلاح الأفـراد، الذي كان سائدا أو القـوى العاملـة، ولقـد كانت سنة 1970 هي نقطة التحـول التدريجيـة، عندما قامـت الجمعيـة الأمريكيـة لإدارة الأفـراد، وهي أكبر منظمـة متخصصـة في مجـال الإدارة إلى اعتبـار الأفـراد كأصول من أصـول المؤسسـة، وبالتالي فهـم مـوارد كباقـي المـوارد التنظيميـة الأخرى، وهذا مـا أكدتـه البحوث والدراسـات في مجال للعلوم السلوكية، على اعتبـار الأفـراد كمـوارد وليسوا مجـرد أناس يتحركـون ويتصرفـون فقط على أساس مشاعرهم وعواطفهـم.
إن النظرة القديمـة إلى الأفـراد أو العنصر البشري كانت ترتكز على الاهتمـام بالقـوة العضليـة للإنسـان وقدراتـه البدنيـة والماديـة، أي خصائصـه الفيزيولوجيـة فقط، بالإضافة إلى ذلك فهي تنظـر إليـه على اعتبـار أنهـم جـزء من الأعبـاء والنفقـات التي يجب التقليل بقدر الإمكـان منهـا، لكن النظـرة الجديـدة تذهـب إلى حـد اعتبـار الأفـراد أصـلا من أصـول المؤسسـة، ومـوردا نظرا لمـا يمتلكـه من قـدرات ذهنيـة وإمكانيـات في التفكيـر والإبـداع والتطويـر، وبناء على ذلك باتت المـوارد البشريـة تعـرف بالأصـول الذكيـة مع ضـرورة اعتبـار مهـارات ومعرفـة الفـرد شكل من أشكـال رأس المـال الذي لا يمكـن الاستثمـار فيـه.
فالمـوارد البشريـة تنقسـم إلى مجموعتيـن رئيسيتيـن، تتمثل الأولى في المـوارد البشرية الاقتصادية، والتي تشيـر إلى الجـزء من المـوارد البشريـة الذي يملك القدرة والرغبـة في العمـل وتسمـح الظـروف الاجتماعية والقانونية في المجتمـع بتشغيلـه، وتتمثـل المجـوعة الثانيـة في المـوارد غير الاقتصاديـة، والتي تشير إلى الجـزء الذي لا يقـوم بأي نشاط اقتصادي
ويمكـن تعريف المـوارد البشريـة على أنها: الجموع من الأفـراد المؤهلين ذوي المهارات والقدرات المناسبـة لأنـواع معينـة من الأعمـال والراغبيـن في أداء تلك الأعمـال بحماس واقتناع
كمـا تعرف المـوارد البشريـة على أنهـا مجموعات الأفـراد المشاركة في رسـم أهـداف وسياسات ونشاطـات وإنجـاز الأعمـال التي تقوم بهـا المؤسسـات
وتعـرف: المـوارد البشريـة هي أهـم عناصر العمل والإنتـاج، فعلى الرغـم من أن جميع المـوارد الماديـة ( رأس المال، الموجودات، التجهيزات ) ذات أهميـة إلا أن المـوارد البشرية تعتبـر أهمهـا، ذلك لأنهـا هي التي تقـوم بعمليـة الابتكـار والإبـداع وهي التي تصـمم المنتج وتشرف على تصنيعـه ورقابة جودتـه، وهي التي تسوقـه، وتستثمـر رأس المال، وهي المسؤولة عن وضع الأهـداف والإستراتيجيـات، فبدون مـوارد بشريـة جيـدة وفعالـة لا يمكن أداء هذه الأمـور بكفـاءة، ولن تتمكن أيـة منظمـة من تحقيق أهدافها ورسالتهـا.
ومن خـلال هذه التعاريف السابقة يمكـن أن نستخلص النقاط التاليـة:
***61655; مجموع الأفـراد المؤهليـن ذوي المهارات المناسبـة لأنواع معينة من الأعمال.
***61655; رغبـة الأفـراد على أداء الأعمـال بحمـاس واقتنـاع.
***61655; التكامـل بين الرغبة والعمل والقدرة على أدائـه في إطـار منسجـم.
***61655; تقديم مساهمـة على شكل مؤهـلات علميـة، خبرات، مهارات، جهـد ……. من أجل تحقيق أهـداف المؤسسـة.
وانطـلاقا من هذه التعاريف السابقـة الذكـر فإن تعريفنـا الإجـرائي للمـوارد البشريـة يكون كالآتـي : المـوارد البشريـة هي تلك الجمـوع من الأفـراد القادريـن على أداء العمـل والراغبيـن في هذا الأداء بشكـل جيـد ومتميـز، وهذا لا يتأتـى إلا بتكامـل وتفاعـل بين الرغبـة والقـدرة، وبالتالـي تحقيق أهـداف المؤسسـة.

إدارة المـوارد البشريـة هي وظيفـة أو إدارة أساسيـة في المؤسسـة، محـور عملهـا جميع المـوارد البشريـة التي فيهـا، وتؤدي هذه الإدارة مجموعـة من الأنشطـة والممارسـات المتنوعـة المتعلقـة بالمـوارد البشريـة في ظل إستراتيجيـة خاصة بالمؤسسـة، وتشمـل هذه الأنشطـة مجموعـة واسعة من الوظائـف والمهـام تختص جميعهـا بجوانب هامـة تشمل على أبعـاد تتعلق بتقديـر احتياجـات المؤسسـة من المـوارد البشريـة، وتوفيرهـا بالمواصفـات المطلوبـة والوقت المطلوب، وفق احتياجـات تنفيذ إستراتيجيتها المستقبليـة وأهـدافها، والعمل على تدريب وتنميـة وتطوير هذه المـوارد البشريـة، وتوفير شروط توظيف عادلـة لهـا، ومناخ عمل مـادي واجتمـاعي مناسب يساعدهـا على أدائـه بمستوى عالـي من الفاعليـة وتحفيـزهـا ومساعـدتها لتحقيق التكامـل والتوافق بين أهـدافها وأهـداف المؤسسـة.

شكرا جزيلا على هذه المعلومات

شكرااااااااااااااااااااا

شكراا جزيلا على هذا الموضوع الرائع
واتمنى ان تساعدوني على ايجاد مواضيع خاصة بقسم الديموغرافيا

بارك الله فيــــــــــكم