قبل الولادة
-شهادة المتابعة الطبية الشهر الثالث
-شهادة المتابعة الطبية الشهر السادس
-شهادة المتابعة الطبية الشهر الثامن
– شهادة طبية التوقف عن العمل فيها 98 يوم عطلة
تنبيه هام …
1- أي عطلة مرضية غير مبررة خلال فترة الحمل سلب منك الحق في تعويضات الأمومة … حذار
2- في حالة عطلة مرضية مبررة تعطى 48 سا كحد أقصى لإيداع نسخة إلى مصلحة الضمان الإجتماعي والتأخير ينتج عنه سلب منك الحق في تعويضات الأمومة … حذار
مباشرة بعد الولادة
– certificat d’accouchement من المستشفى التوليد ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )
– بيان ولادة ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )
– نسخة من شهادة الحالة العائلية
شهر بعد الولادة
– certificat descriptif postnatal من المستشفى التوليد ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )
– نموذج تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل مقدم من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي يملأ و يصادق عليه من طرف المقتصد أو المصلحة المالية .
– نموذج ثاني بالفرنسية تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل مقدم من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي يملأ و يصادق عليم من طرف المقتصد أو المصلحة المالية .
– شهادة العمل و الأجر ATS محددة التاريخ من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي .
من فضلكم هل في عطلة أمومة و في الوثائق التي يقوم بملئها المقتصد يدخل منحة المردودية أو لا
نعم تحسب المردودية في عطلة الامومة
