إقصاء ملفات المترشحين التي لا تتضمن بطاقة الإقامة
10 آلاف مستخدم في التربية أحيلوا على التقاعد المسبق
قرّرت وزارة التربية الوطنية تنظيم دورة ثانية للمسابقات والاختبارات المهنية خلال شهر سبتمبر المقبل، في الوقت الذي يقدّر عدد المناصب المالية لسنة 2022 بـ25 ألف منصب مالي، واشترطت الوزارة شهادة الإقامة للتوظيف بصفة إجبارية. وستعمل وزارة التربية الوطنية، على أن يكون تاريخ إجراء مسابقات التوظيف الخاصة بقطاعها في الثلاثي الثالث من السنة الجارية، على أن تجرى الدورة الثانية من المسابقة في شهر سبتمبر المقبل، وذلك في حال عدم وجود مناصب شاغرة لم يتم التوظيف بها. وفي هذا الصدد، سيتم فتح أزيد من 10 آلاف منصب مالي خاص بالتربويين من أساتذة ومعلمين ومساعدين تربويين.وفي هذا الإطار، فإن الوزارة قررت عرض مناصب الموظفين المجالين على التقاعد للتوظيف الخارجي، فيما ستعلن وزارة التربية الوطنية عن مسابقة للتوظيف في المناصب المالية المقدر عددها بـ15 ألف منصب مالي، خلال شهر جويلية المقبل . وفي سياق ذي صلة، فإن مديرية تسيير الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية، وجهت تعليمة إلى جميع مديريات التربية الخمسين، ومعاهد تكوين المستخدمين وتحسين المستوى، تفيد بضرورة استغلال قوائم الناجحين في سنة 2022 وتوظيفهم في المناصب المحالة على التقاعد، والناتجة عن حركة التنقلات، وذلك لإرسالهم إلى التكوين وذلك في سابقة من نوعها، حيث أن وزارة التربية الوطنية تقوم لأول مرة بالتوظيف الخارجي على مناصب الأشخاص المحالين على التقاعد، وذلك من خلال تنظيم مسابقات خارجية خلال شهر جويلية المقبل، على أن تنظم دورة ثانية في شهر مع الدخول المدرسي القادم، ومن خلال عمليات التوظيف التي تقوم بها الوزارة، فإنها ستضمن معلما لكل تلميذ.وفي الإطار ذاته، فإن مديريات التربية الخمسين، قد انتهت من عملية إحصاء المناصب الشاغرة، واستكمال كل الإجراءات المتعلقة بالنقل والإحالة على التقاعد، وذلك بتحرير مناصبهم بصفة كاملة لا سيما أسلاك التربية، مع العلم أن وزارة التربية الوطنية قامت بتحويل معلمي المدرسة الابتدائية إلى أستاذ التعليم الأساسي، في الوقت الذي تم تحويل أستاذ التعليم الأساسي إلى أستاذ التعليم المتوسط، كما تم إعداد قرارات فتح مسابقة التوظيف لسنة 2022 -2014.وأعطى وزير التربية الوطنية، بابا احمد عبد اللطيف، تعليمات صارمة لمديرية تسيير المستخدمين من أجل الإعلان عن جميع المناصب الموجود والناجمة عن حركة التنقلات، والإحالة على التقاعد إلى المسابقات لتمكين المرشحين من اجتياز هذه المسابقات.
إلزام مديريات التربية بتقديم المناصب المخصصة للتوظيف
ألزمت وزارة التربية الوطنية في مراسلة وجهتها إلى جميع مديريات التربية الـخمسين، بتقديم كل المناصب المخصصة للتوظيف الخارجي، في الأسلاك التربوية و لا سيما أستاذ التعليم المتوسط والمدرسة الابتدائية، وذلك في إطار التحضير لمسابقات التوظيف بعنوان 2022.
نقابة عمال التربية ترفع 39 مطلبا يتصدرها :
خفض سن التقاعد في التربية إلى 55 سنة للرجال و50 سنة للنساء
طالبت النقابة الوطنية لعمال التربية بضرورة تخفيض سن التقاعد إلى 55 سنة أو 25 سنة خدمة فعلية للرجال مع احتساب سنوات الخدمة الوطنية و50 سنة للنساء ما يعادله 20 سنة خدمة فعلية. معلنة عن سعيها لدى مصالح الوزارة الأولى بغية إعادة النظر في المادة 87 مكرر من قانون العمل.
وتوجت أشغال الجامعة الصيفية الثانية للنقابة، التي عقدت بثانوية الزيانية بشرشال بولاية تيبازة، برفع العديد من المطالب المهنية، المتمثلة في ضرورة التعجيل بإدماج أساتذة مواد النشاط، تربية بدنية ـ موسيقى ـ تربية فنية لتمكينهم من الترقية بالإدماج مثل بقية زملائهم. مع ضرورة احتساب وتقدير الخبرة المهنية العامة لجميع الرتب والأسلاك التي استفادت قبل صدور القانون الخاص من ترقيات في إطار التعليمة 1710سابقا، خاصة وأنهم استثنوا من الإدماج، بالإضافة إلى ضرورة توسيع الاستفادة من الخبرة البيداغوجية ابتداء من 01 جانفي 2022 على جميع موظفي التربية الوطنية دون استثناء أو إقصاء لأي سلك من الأسلاك والمطالبة بمنحتي الصندوق والمسؤولية الخاصة بالمحاسبين العموميين لموظفي المصالح الاقتصادية. وكذا التكفل الأمثل بحاملي الشهادات في التعليم الابتدائي والمتوسط وبخاصة المهندسين. وحل مشكلة استقرار العمال المؤقتين والمتعاقدين وترسيمهم بصورة نهائية. وأما المطالب الاجتماعية، فقد رفعت النقابة 8 ملفات لا بد من تسويتها، ويتعلق الأمر بطلب العمل، سكنات الجنوب، العودة إلى بناء السكنات الوظيفية في الأطوار التعليمية الثلاثة، مع أهمية تخصيص حصص سكنية تساهمية أو ترقوية مدعمة لفائدة عمال قطاع التربية مثل قطاعي التعليم العالي والداخلية على اعتبار أن عمال قطاع التربية لا يستفيدون من السكن الاجتماعي. وكذا ملف تحيين القيمة المادية للساعات الإضافية في التعليم الثانوي والمتوسط، تخصيص حصص سكنية تساهمية أو ترقوية مدعمة لفائدة عمال قطاع التربية مثل قطاعي التعليم العالي والداخلية مع ضرورة مراعاة أن عمال قطاع التربية لا يستفدون من السكن الاجتماعي. رفع قيمتها على أساس الأجر القاعدي الجديد وتعميمها في التعليم الابتدائي أو استحداث علاوة خاصة بالاكتظاظ في التعليم الابتدائي.
وفيما يتعلق بالمطالب البيداغوجية، دعت النقابة إلى ضرورة معالجة رزنامة العطل المدرسية والتوقيت الخاص بالمنطقة والوتائر المدرسية، لأنه لا يعقل أبدا أن يكون الدخول المدرسي والخروج موحدين بسبب الظروف المناخية القاسية في الجنوب، الاعتناء بالتعليم في المرحلة الابتدائية لأنه يعتبر ركيزة العملية التربوية و إلغاء الارتقاء الآلي للتلاميذ في الطور الأول. مع تطبيق المعايير العالمية فيما يتعلق بحصة الدرس التـي أصبحت حاليا تحدد بـ 45 دقيقة بالإضافة إلى ضرورة إلغاء العتبة في امتحانات البكالوريا كونها تفقد الشهادة مصداقيتها وحماية الوسط المدرسي من العنف والغش والإجرام
المصدر الشروق أون لاين.
سبحان الله وبحمده.
التقاعد
والتخطيط لأنشطة مختلفة سواء داخل المنزل أو خارجه من أعمال ذهنية وبدنية سواء كانت على المستوي الفردي .أو الجماعي.وأن تبدأ من الآن في إعداد قائمة بالأشياء التي ترغب أن تقوم بها إذا كان لديك الوقت. فقد تكون هذه القائمة مصدرا للتخطيط لمرحلة جديدة.وغريبة في بداياتها .لكن بعد مرور الوقت .تبدأ بالتأقلم معها .
لابد أن تمارس التمرينات البدنية والهوايات الفردية والجماعية.. حتى يمكنك مواصلتها بعد التقاعد.وأخيرا حاول أن تقوم بتجربة (حياة التقاعد)أي أن تمر بفترة تجريبية قبل إحالتك إلى التقاعد بعام أو عامين .. ويمكن أن تقوم بهذه التجربة خلال إجازتك السنوية .. وذلك بأن تفكر في استثمار وقتك وتنمي اهتمامات جديدة تخرجك عن الروتين.وختاما…اللهم اختم لنا بخير واجعل عاقبة أمورنا الى خير ..
آمين يارب العالمين .وصلى الله على نبينا محمد وآله وسلم …………
(الموضوع منقول )
التقاعد النسبي
يقصد بالتقاعد النسبي :
أ – للرجال : العمر 50 سنة + 20سنة عمل فعلية
ب- للنساء : العمر 45 سنة + 15 عمل فعلية
ويعتبر تقديم طلب التقاعد تعبيرا عن الرغبة للمعني في الاحالة على التقاعد النسبي ولا يمكن التراجع عن ذلك مهما كانت المبررات
شكرا جزيلا على العمل الجبار الذي تقومون به
شكرا جزيلا
شششششششششششششششششششششششششششششششششاااااااااااااااكك ككرررررررارررررررررررررررررررررررررررررررررر
– نسخة من قرار التربص في الإطار الأول – مصادق عليهـــا –
-نسخة من قرار آخر ترقية – مصادق عليهــــا –
-نسخة من قرار الترسيم في الإطار الأول – مصادق عليهـــا
– مجمل الخدمات الاصلي
– شهادة ميلاد المعني (ة) +شهادة ميلاد الزوج (ة)
– بطاقة عائلية للحالة المدنية
– صك بريدي مشطوب
– شهادة عدم عمل ذلك لزوج (ة)
– نسخة من بطاقة الضمان الاجتماعي
-كشف رواتب 60 شهرا الأخيرة
-صورتان شمسيتان
– نسخة من أداء أو عدم أداء الخدمة الوطنية
لأبناء الشهداء:
– شهادة العضوية الأصلية – يكون تاريخ الإمضاء لايفوق سنة
– شهادة إبن شهيد الأصلية – عـنــــد ايـــداع ملـــــف التقـــاعـد
: في حالة الإستفادة من عطلة الأستيـــداع
– نسخة من قرار الإستداع ( مصادق عليها )
– نسخة من قرار العودة الى العمل ( مصادق عليها )
في حالة وفاة الموظف :
– شهادة الوفــاة
– شهادة طبية تثبت سبب الوفاة
– شهادة توقيف الراتب
في حالة انقطاع الكلي عن العمل :
– شهادة توقيف الراتب
– شهادة تثبت عدم ممارسة اي نشاط منذ تاريخ نهاية الخدمة من طرف البلدية
بالنسبة للمتخرجين من المعاهد التكنولوجية والمدارس العليا:
– شهادة الممارسة
– شهادة الإنتساب لدى الضمان الإجتماعي
– آخر كشف الراتب
